stycznia 18, 2026

Ej, kim Ty jesteś BHP-owcu żeby mi mówić jak mam żyć?

 

Dzisiaj o roli BHP
W 2017r., koncząc drugi macierzyński zastanawiałam się KIM CHCĘ BYĆ ZAWODOWO? W jakim kierunku chcę się rozwijać. Rozważałam różne drogi. Może coaching? Może mentor? Znałam 22 zadania służby BHP. Wiedziałam że "jestem organem doradczo-kontrolnym". Chciałam się jednak dowiedzieć co to oznacza dokładnie? Jak tą rolę powinnam rozumieć ja? Jaką rolę pełnić w Organizacji. Wtedy to po raz pierwszy przyszła mi idea BHP Business Partnera. Czyli?

Czyli BHPowczyni rozumianej jako partnera dla biznesu.

Kim BHP-owiec nie powinien być?

Katem, Herodemem, Jedyną słuszną instacją.

Biznes nie jest dla nas. To my jesteśmy dla biznesu. My mamy wspierać działania biznesowe, żeby się dobrze kręciło.

Zgodnie z literą prawa (§ 3. rozporządzenia ws. służby BHP) BHP jest uprawnione do:

1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,

2) występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,

4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,

6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,

7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,

8) wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.

Czyli to mogę. Mam jakąś sprawczość. "Jakąś" bo pomiędzy wnioskowaniem o zatrzymanie pracy, a zatrzymywaniem procesu jest różnica. No i też nie jestem od tego, żeby latać z bloczkiem mandatowym i karać na potęgę. No, a oprócz praw, są te sławne 22 ZADANIA SŁUŻBY BHP:

22 ZADANIA SŁUŻBY BHP WYNIKAJĄCE Z ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW Z DNIA 2 WRZEŚNIA 1997 R. W SPRAWIE SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (DZ. U.1997.109.704 ZE ZM.)

1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę;
2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;
3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;
4. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji;
6. udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników;
7. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowowprowadzanych procesach produkcyjnych;
8. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy;
9. udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
10. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy;
11. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków;
12. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
13. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
14. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą;
15. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej;
16. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;
17. współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami;
18. współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach;
19. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników;
20. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
1. podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach;
2. podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy;
21. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy;
22. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

Nadal niewiele mi to mówiło. Dlatego postanowiłam rozbić te 22 zadania na czynniki pierwsze i zinterpretować je:

1. Kontrole warunków pracy

Czyli sprawdzamy, czy wszystko gra, a szczególnie tam, gdzie pracują kobiety w ciąży, osoby z niepełnosprawnościami czy pracownicy zmianowi. Nie tylko przepisy, ale i zdrowy rozsądek mają tu znaczenie. Bo zasady nie spływają z nieba - tworzy je pracodawca. I czasem zamiast wpisywać do raportu niezgodności pod zdjęciem, trzeba zmienić zasady.

2. Zgłaszanie zagrożeń

Jeśli gdzieś czai się niebezpieczeństwo – BHP-owiec zgłasza to przełożonym. Tylko że konkretnie: z pomysłem na poprawę, nie marudzeniem.

3. Analiza stanu BHP

Raport z frontu. Co działa, co kuleje i co można ulepszyć. Taki wewnętrzny audyt bez zamiatania pod dywan. Codzienny, roczny, miesięczny, kwartalny - a może każdy z nich?

4. Plany modernizacji i rozwój zakładu

Nie tylko inżynierowie i finansiści. BHP-owiec też dorzuca swoje trzy grosze, by nowa hala nie była pułapką.

5. Ocena projektów i dokumentacji

Nowa inwestycja? Trzeba sprawdzić, czy będzie bezpieczna zanim wbije się łopatę.

6. Odbiory obiektów

Nowy budynek? Urządzenia? Zanim ruszą – sprawdzamy, czy nie zrobią nikomu krzywdy.

7. Procesy produkcyjne

Zmieniamy sposób pracy? BHP-owiec ocenia, czy jest bezpieczniej czy wręcz przeciwnie. Ocena ryzyka gra tu pierwsze skrzypce.

8. Ergonomia

Zgięty jak paragraf przy komputerze? Tu też BHP-owiec ma pole do popisu.

9. Wewnętrzne procedury i instrukcje

Tworzenie zasad BHP to nie tylko kopiuj-wklej. BHP-owiec musi mieć realny wpływ na ich treść. Jest twórcą ogólnych koncepcji. Powinien dać ramy dla systemu BHP.

10. Opiniowanie instrukcji stanowiskowych

Każdy pracownik ma wiedzieć, co i jak robić bezpiecznie. A kto to sprawdza? No właśnie...

11. Badanie wypadków

Wypadek? BHP-owiec wchodzi, analizuje, wyciąga wnioski. Nie po to, by karać, ale by zapobiegać.

12. Dokumentacja wypadków i chorób zawodowych

Archiwizacja, rejestry, raporty. Nuda? Może. Ale bez tego chaos i brak odpowiedzialności.

13. Doradztwo BHP

Masz pytanie? BHP-owiec to nie wróżbita, ale zna odpowiedzi na pytania z przepisów i praktyki.

14. Ocena ryzyka zawodowego

Czy dana praca to tykająca bomba? Trzeba to zbadać zanim wybuchnie.

15. Dobór środków ochrony

Kaski, maski, stopery – nie losowo, tylko adekwatnie do zagrożeń.

16. Szkolenia i adaptacja

Nowy pracownik? Szkolenie to must-have, a BHP-owiec robi to tak, że nikt nie przysypia.

17. Pomiar czynników szkodliwych

Współpraca z laboratoriami to nie fanaberia. To podstawa w branżach ryzyka

18. Monitoring środowiska naturalnego

W niektórych firmach BHP dotyka też ochrony środowiska. To się łączy!

19. Współpraca z lekarzem medycyny pracy

BHP to nie tylko miejsce, ale i człowiek. Regularne badania to fundament.

20. Współpraca ze związkami zawodowymi i SIP

Bo dialog się opłaca. A jak ktoś nie chce słuchać, BHP-owiec się nie poddaje.

21. Komisje BHP

Narady, zebrania, konsultacje. Nuda? Tylko pozornie. Tu się dzieje strategia.

22. Promowanie BHP

Konkursy, kampanie, plakaty. Edukacja przez akcję, nie kazanie.

Sporo tego. Co ciekawe dość jasno rysuje się tu obraz BHPowczyni (lub BHPowca) jako partnerki/-ra, a nie nadzorcy i kata.  Współuczesniczyć, być, rozmawiać, szukać dialogu i rozwiązań. To są zadania BHP. Można czynić to na różne sposoby. Najważniejsze jednak, żeby o tym w ogóle pamiętać. 

Bo BHP-owiec to nie "pan od gaśnicy" lub wydawania laczków ochronnych. To ekspert, strateg i partner, który ogarnia szerokie spektrum tematów od dokumentów po ergonomię. Jeśli tego nie wiesz, to znaczy, że Twoja służba BHP albo nie działa, albo działa po cichu.

Znasz swojego BHP-owca? Jeśli nie, to może czas się przedstawić? A jeśli jesteś BHP-owcem – dziel się tym tekstem, edukuj i pokazuj wartość swojej pracy. Obserwuj @pani_od_bhp po więcej real talku z branży!

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

#bhp #służbabhp #obowiązkibhp #kodekspracy #bezpieczeństwowpracy #pracabezpieczna #pracownikbhp #bhpdlakazdego #paniodbhp

Czytaj więcej »

sierpnia 16, 2024

BHP w ciąży - poznaj swoje prawa

 

Ciąża nie jest chorobą. To prawda. Niemniej, nie jest to również stan, który nie oddziałuje na kobietę. Wiem z doświadczenia. W tym czasie nie tylko towarzyszą różne dolegliwości i ograniczenia, ale również jest się dodatkowo chronionym przez prawo. W jaki sposób?

PRAWO PO STRONIE KOBIET W CIĄŻY

Podstawowe prawa kobiet w ciąży określa Dział VIII Kodeksu Pracy, który wiąże się z uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem. Kolejnym ważnym aktem prawnym jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (z późn. zm.). Niewielki choć równie ważny apis znajduje się również w Rozporządzeniu ws. ogólnych przepisów BHP.

CZAS PRACY

Kobiety w ciąży NIE MOGĄ pracować w godzinach nadliczbowych. 8h to jest dzienny max. Nie można z niego zrezygnować - jest to zakaz bezwzględny.

Taki sam zakaz obowiązuje w odniesieniu do pracy w nocy. Podczas ciąży NIE MOŻNA pracować w nocy.

W przypadku delegacji oraz pracy w systemie przerywanego czasu pracy - mogą być one wykonywane WYŁĄCZNIE za zgodą pracownicy w ciąży. 

CZAS ODPOCZYNKU

W okresie ciąży kobiety mają prawo do dodatkowych przerw w pracy. Co więcej pracodawca powinien zapewnić im POMIESZCZENIE DO ODPOCZYNKU W POZYCJI LEŻĄCEJ.

W zakładzie pracy zatrudniającym na jedną zmianę więcej niż dwadzieścia kobiet w jednym budynku należy urządzić pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet w ciąży i karmiących matek, przyjmując co najmniej jedno miejsce na każdych trzysta kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, lecz nie mniej niż jedno miejsce. Powierzchnia tego pomieszczenia, nie może być mniejsza niż 8 m2.

Przy obsłudze monitora ekranowego lub laptopa, czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

Dodatkowa przerwa będzie również przysługiwała kobietą , jeśli  wykonują pracę stojącą. Czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednak jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa.

WIZYTY LEKARSKIE

Okres ciąży to czas częstszych badań lekarskich związanych z monitorowaniem jej przebiegu. Wymaga to czasu, tym bardziej, że niektóre z nich wymagają badań porannych. Ustawodawca wskazał jednak, że pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Co ważne - za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

PRACE WZBRONIONE

Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Jakie to prace, wskazuje rozporządzenie. Odnosić się będzie ono do kilku kategorii:

PRACE ZWIĄZANE Z WYSIŁKIEM FIZYCZNYM

1. Dla kobiet w ciąży wzbronione są:

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 7,5 kJ/min;

2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg;

3) ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej:

a) przy obsłudze oburęcznej - 12,5 N przy pracy stałej i 25 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1,

b) przy obsłudze jednoręcznej - 5 N przy pracy stałej i 12,5 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1;

4) nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej 30 N;

5) ręczne przenoszenie pod górę:

a) przedmiotów przy pracy stałej,

b) przedmiotów o masie przekraczającej 1 kg przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1;

6) oburęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej:

a) 3 0 N - przy pchaniu,

b) 25 N - przy ciągnięciu;

7) ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych oraz udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów;

8) ręczne przenoszenie materiałów ciekłych - gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia;

9) przewożenie ładunków na wózku jednokołowym (taczce) i wózku wielokołowym poruszanym ręcznie;

10) prace w pozycji wymuszonej;

11) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa;

12) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi - w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy

 

PRACA W MIKROKLIMACIE 

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1) prace wykonywane w mikroklimacie gorącym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest większy od 1,0;

2) prace wykonywane w mikroklimacie zimnym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest mniejszy od -1,0;

3) prace wykonywane w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniu o temperaturze pośredniej.

 

PRACA W NARAŻENIU NA HAŁAS i DRGANIA

Dla kobiet w ciąży wzbronione są:

1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:

a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w przepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,

b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,

c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB;

2) prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G, odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w przepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 dB;

3) prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:

a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz, odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w przepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy,

b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz

- przekraczają następujące wartości:

4) prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne, których:

a) wartość ekspozycji dziennej, wyrażonej w postaci równoważnej energetycznie dla 8 godzin działania sumy wektorowej skutecznych, skorygowanych częstotliwościowo przyspieszeń drgań, wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (a_hwx, a_hwy, a_hwz), przekracza 1 m/s2,

b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej, wyrażonej w postaci sumy wektorowej skutecznych, skorygowanych częstotliwościowo przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (a_hwx, a_hwy, a_hwz), przekracza 4 m/s2;

5) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka.

 

PRACE W NARAŻENIU NA POLE ELEKTROMAGNETYCZNE

1. Dla kobiet w ciąży wzbronione są:

1) prace w zasięgu pola elektromagnetycznego o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, określone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

2) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach Prawa atomowego.

 

PRACE W WARUNKACH PODWYŻSZONEGO LUB OBNIŻONEGO CIŚNIENIA

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią - prace nurków, prace w zbiornikach ciśnieniowych oraz wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia.

 

ZAGROŻENIA BIOLOGICZNE

1. Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmą;

2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi lub inwazyjnymi.

2. Dla kobiet w ciąży - prace w narażeniu na inne czynniki biologiczne zakwalifikowane do grupy 2-4 zagrożenia, zgodnie z przepisami w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki - jeżeli wyniki oceny ryzyka zawodowego, z uwzględnieniem działań terapeutycznych wymuszonych określonymi czynnikami biologicznymi, wskażą na niekorzystny wpływ na zdrowie kobiety w ciąży lub przebieg ciąży, w tym rozwój płodu.

 

ZAGROŻENIA CHEMICZNE

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1)      prace w narażeniu na działanie substancji i mieszanin spełniających kryteria klasyfikacji w jednej lub kilku z następujących klas lub kategorii zagrożenia wraz z jednym lub kilkoma następującymi zwrotami wskazującymi rodzaj zagrożenia:

a) działanie mutagenne na komórki rozrodcze, kategoria 1A, 1B lub

2 (H340, H341),

b) rakotwórczość, kategoria 1A, 1B lub 2 (H350, H350i, H351),

c) działanie szkodliwe na rozrodczość, kategoria 1A, 1B lub 2 albo dodatkowa kategoria szkodliwego wpływu na laktację lub szkodliwego oddziaływania na dzieci karmione piersią (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362),

d) działanie toksyczne na narządy docelowe - narażenie jednorazowe, kategoria 1 lub 2 (H370, H371)

- niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy;

 

2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy:

a) czynniki chemiczne o znanym i niebezpiecznym wchłanianiu przez skórę,

b) leki cytostatyczne,

c) mangan,

d) syntetyczne estrogeny i progesterony,

e) tlenek węgla,

f) ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,

g) rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne;

3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

4) prace lub procesy technologiczne, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, wymienione w przepisach w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

 

INNE CZYNNIKI ZAGRAŻAJĄCE

1. Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1) prace w wykopach oraz w zbiornikach i kanałach;

2) prace pod ziemią we wszelkiego rodzaju kopalniach;

3) prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie);

4) inne prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, w tym gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi, prace przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników.

2. Dla kobiet w ciąży - praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem z wysokości (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach.

 

HO

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika pracownicy w ciąży,  o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. 

O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

OD KIEDY PRZYSŁUGUJĄ PRAWA

De facto kobiety mają prawo korzystać ze wszystkich praw związanych z ciąża od pierwszych dni jej trwania. Ważne jest jednak przekazanie pracodawcy niezbędnych dokumentów. Stan ciąży powinien być bowiem stwierdzony świadectwem lekarskim. Także nic na tzw. gębę.

A CO JEŚLI...

... pracownica w ciąży w zakresie obowiązków ma prace wzbronione kobietą lub wykonuje ją w trybie zmianowym?

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy, wzbronionej bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach związanych z nadmiernym wysiłkiem lub niekorzystnym wpływem na dziecko jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.

Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

A czy Ty korzystałaś że swoich prac będąc w ciąży? 

 

Tymczasem...

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

Odwiedź moje konto na IG

Czytaj więcej »

lutego 22, 2023

Panie Majster, pan uważa na siebie - czyli kto odpowiada za bezpieczeństwo zleceniobiorców w moim domu

 

Czy jako osoba fizyczna, odpowiadam za bezpieczeństwo człowieka któremu zlecam wykonanie pracy na terenie mojej nieruchomości? Co może się wydarzyć, gdy dojdzie do wypadku podczas tych prac?  Czy pracownicy wynajęci przez nas do wniesienia na piętro kanapy zakupionej w sieciówce mogą odmówić wykonania zlecenia ze względu na nie spełnienie wymagań bezpieczeństwa w domu? Dowiesz się o tym z dzisiejszego artykułu.

Większości z nas zdarzyło się (lub zdarza się) zlecić osobie trzeciej wykonanie pracy na terenie naszej nieruchomości. Nie jesteśmy pracodawcami tego człowieka. Co więcej - nawet on/ona pracodawcą być nie musi, bo może prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą. Czy to zwalnia nas z odpowiedzialności za jego/jej bezpieczeństwo?

1. Bezpieczeństwo majstra Ziutka w moim domu

Wydawać by się mogło, że skoro ja - osoba prywatna - zlecam osobie trzeciej, dajmy na to Majstrowi Ziutkowi, robotę to nie odpowiadam za jego bezpieczeństwo. Nie jestem pracodawcą, bo nie podpisujemy umowy o pracę, ani umowy cywilno-prawnej. W najlepszym wypadku zawieramy umowę w której ja zlecam, a Ziutek zobowiązuje się wykonać pracę w danym zakresie. Fakt, że na moim terenie, ale swoimi (Ziutka) narzędziami. Tak czy siak. Ziutek jest sobie, ja jestem sobie. Więc jak Ziutek sobie coś zrobi, to jakby jego ryzyko zawodowe. Szkopuł w tym, że jednak nie do końca...

Jak pokazuje wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie sygnatura akt: Sygn. akt I ACa 367/17  tak się tylko wydaje. Sam fakt zlecenia pracy innej osobie, nie zwalnia nas z odpowiedzialności cywilnej, wynikającej z Kodeksu Cywilnego. W nim zaś figuruje art. 415, który mówi:

Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. 

Sprawa, którą rozpatrywał Sąd Apelacyjny dot. historii pana K. R., który pozwał panią B. W. za to że wpadł w jej domu do piwnicy przez niezabezpieczone wejście do tejże piwnicy, które znajdowało się na podłodze. W wyniku upadku poszkodowany doznał poważnego urazu, który spowodował trwały uszczerbek na zdrowiu. Dlaczego poszkodowany wpadł do piwnicy? Ponieważ obliczał grubość ściany, na której miał powiesić meble, które to meble zakupiła pani B.W. wykupując również usługę ich montażu. 

Sąd Apelacyjny uznał, że nie można uznać, że pani B.W. nie ponosi winy za wypadek, który przydarzył się panu K. R.  Dlaczego? W uzasadnieniu czytamy:

Współczesna cywilistyka rozróżnia dwie postacie winy: winę umyślną i winę nieumyślną w postaci niedbalstwa. W tym ostatnim przypadku szkoda jest wynikiem niedołożenia przez sprawcę należytej staranności. (...)  

Elementem winy jest bezprawność rozumiana jako sprzeczność zachowania się sprawcy z przepisami prawa zawartymi w różnych jego gałęziach oraz z zasadami współżycia społecznego czy też dobrymi obyczajami. W orzecznictwie przyjmuje się, że obowiązek podjęcia działań uniemożliwiających powstanie szkody wynika z zasady niewyrządzania nikomu szkody, która to zasada ma charakter ogólny i wynika nie tylko z przyjętych norm moralnych, ale przyświeca także systemowi norm prawnych. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 grudnia 2003 r., III CK 430/03 (OSP 2005, nr 2, poz. 21) zakresem bezprawności, objęte są nie tylko naruszenia konkretnych zakazów lub nakazów adresowanych do wszystkich lub niektórych podmiotów, ale ponadto naruszenia norm ogólnych nadrzędnych, nakazujących podjęcie niezbędnych w danych okolicznościach czynności zapobiegających możliwości powstania szkody. Podkreślił, że obowiązek dbałości o życie i zdrowie człowieka może wynikać nie tylko z ustawy, ale także z rozsądku, popartego zasadami doświadczenia życiowego, które nakazują nie tylko unikania zbędnego ryzyka, lecz także podjęcia koniecznych czynności zapobiegających możliwości powstania zagrożenia dla życia lub zdrowia człowieka. (...)  

Przenosząc te rozważania na grunt rozpoznawanej sprawy, należy stwierdzić, że pozwana nie zachowała należytej staranności, pozostawiając w pomieszczeniu ogólnodostępnym niezabezpieczony otwór w podłodze. Nie poinformowała o tym powoda, pomimo że planowała zlecenie mu właśnie tam wykonania kolejnej usługi. (...)  

(...)nawet profesjonalista w branży budowlanej nie może racjonalnie zakładać, aby w oddanym do użytku domu mieszkalnym były niezabezpieczone otwory w posadzce, do których wejście grozi upadkiem z wysokości 2 metrów. (...)  

Punktem odniesienia powinny być natomiast obowiązki właściciela nieruchomości, który odpowiada za bezpieczeństwo osób znajdujących się na jej terenie. Bezprawność zachowania pozwanej polega na naruszeniu zasad współżycia społecznego i norm ogólnych nakazujących podjęcie niezbędnych w danych okolicznościach czynności zapobiegających możliwości powstania szkody. Z tych względów w ocenie Sądu Apelacyjnego właściciel domu mieszkalnego oddanego do użytku, w który pozostawiono w ogólnodostępnym pomieszczeniu niezabezpieczone zejście w podłodze do podpiwniczenia, ponosi winę nieumyślną (niedbalstwo) za skutki wypadku, jakiemu ulega osoba trzecia, która wpadła do tego otworu. W ustalonym stanie faktycznym zostały spełnione wszystkie pozostałe przesłanki przewidziane odpowiedzialności odszkodowawczej, o których stanowi art. 415 k.c.

Czyli przekładając na język nie-prawniczy. Pani B.W, która była inwestorką i zlecającą (zakupiła meble z usługą ich montażu), wpuściła firmę pana K .R. do domu, w którym znajdował się niezabezpieczony otwór (wejście do piwnicy), w pomieszczeniu ogólnodostępnym i nie poinformowała o tym fakcie pana K. R., który nie był świadomy zagrożenia, bo w oddanym do użytku domu mógł nie przypuszczać o takiej sytuacji. A jako że nie spodziewał się takiej sytuacji to wpadł do piwnicy i poważnie się uszkodził. Sąd wskazał, że winę za ten wypadek ponosi pani B. W., która złamała zasady współżycia społecznego i ogólnych zasad, które wskazują na ochronę zdrowia i życia, a która polegała na braku zabezpieczenia sytuacji która prowadzić może do czyjegoś urazu.  

Czego uczy nas ta historia?

Sąd Apelacyjny w uzasadnieniu wskazał, że to obowiązkiem właściciela nieruchomości jest zapewnienie bezpieczeństwa osobom, które znajdują się w obrębie nieruchomości. I jeśli warunki w tej nieruchomości mogą stanowić zagrożenie, np. upadku z wysokości, wówczas to właściciel ma obowiązek zapewnić, że osoba trzecia będzie co najmniej znała to zagrożenie (będzie miała jego świadomość). 

I co teraz?

Cóż. Każdy oczywiście może postąpić jak chce. To do czego ja z pewnością zachęcam, to ustalanie w zakresie umowy, że prace te mają być wykonane nie tylko z należytą starannością, ale również zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami bhp. I że wykonywanie ich w taki sposób jest obowiązkiem zleceniobiorcy. To jest jedna strona. 

Druga strona dotyczy informowania o zagrożeniach. Czyli że zleceniodawca przekaże informacje o wszystkich dających się przewidzieć zagrożeniach zleceniobiorcy, tak żeby mógł się on/ona przygotować właściwie do wykonywania tej pracy.

Dlaczego warto mieć to spisane? Dokładnie z tego samego powodu dla którego tworzy się wszystkie umowy.

Umowy tworzone w czasie pokoju przydadzą się w czasie wojny.

Osobiście uważam również, że jeśli widzimy, że Majster wykonuje prace w sposób zagrażający sobie, to powinniśmy zwrócić mu uwagę. Pomijając Kodeks Cywilny, to Kodeks Karny - tak ten sam który wysyła za kratki - wskazuje, że:

Art.  160. 

§  1.  Kto naraża człowieka na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.

§  2.  Jeżeli na sprawcy ciąży obowiązek opieki nad osobą narażoną na niebezpieczeństwo, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.

§  3.  Jeżeli sprawca czynu określonego w § 1 lub 2 działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.

§  4.  Nie podlega karze za przestępstwo określone w § 1-3 sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Jeśli widzisz narażenie (bo ktoś tnie szlifierką kątową po udzie) i nie zareagujesz to myślę, może zdarzyć się, że zostanie to uznane za narażanie na utratę zdrowia lub życia. 

2. Czy zleceniobiorca może odmówić wykonania usługi, jeśli BHP w moim domu nie jest zapewnione?

To zależy. Szybka analiza scenki z życia. 

Kupujesz kanapę w znanej sIeciówce z usługą wniesienia na pierwsze piętro. Na piętro prowadzą schody, które jeszcze nie mają poręczy oraz barierki na piętrze, bo jeszcze się robią u stolarza. Ekipa przyjeżdża, ogląda schody i... odmawia wniesienia ze względu na niebezpieczne warunki pracy. I co?

I mają prawo tak zrobić... 

Podobnie jak to było w historii z piwnicą. Prawo budowlane, a w zasadzie warunki techniczne jakie powinny spełniać budynki, dość jasno wskazuje, że schody muszą posiadać odpowiednie zabezpieczenia żeby były bezpieczne:

§  296. 

1. Schody zewnętrzne i wewnętrzne, służące do pokonania wysokości przekraczającej 0,5 m, powinny być zaopatrzone w balustrady lub inne zabezpieczenia od strony przestrzeni otwartej.

2. W budynku mieszkalnym jednorodzinnym, zagrodowym i rekreacji indywidualnej warunek określony w ust. 1 uważa się za spełniony również wówczas, gdy schody i pochylnie o wysokości do 1 m, niemające balustrad, są obustronnie szersze w stosunku do drzwi lub innego przejścia, do którego prowadzą, co najmniej po 0,5 m.

Jeśli wymóg ten nie jest spełniony, cóż, schody są niebezpieczne i nie powinny być użytkowane. De facto - przez nikogo. A to oznacza, że zleceniobiorca może nie wykonać tam pracy - w tym przypadku zabraniały tego przepisy wewnętrzne BHP obowiązujące w sIeciówce. I były to regulacje prawidłowe. Jeśli do zlecenia przyjeżdżają pracownicy, a więc ludzie zatrudnieni przez przedsiębiorcę z którym podpisał_ś rozmowę to na nim spoczywa obowiązek organizacji pracy, żeby było bezpieczne. W tym miejsc wykonywania pracy. W przypadku opisanym powyżej musiałby zabezpieczyć ich przed upadkiem. A jako że zazwyczaj w domach nie ma punktów kotwiących, pracownicy rzeczonej sIeciówki nie byli dopuszczeni do wykonywania pracy w obszarze niezgodnym z przepisami. I nie ważne że usługa była opłacona. Gdybyś zapłacił_a taksówkarzowi więcej żeby jechał szybciej to nadal to przekroczenie jest łamaniem prawa. I taksówkarz powinien odmówić bo konsekwencje będzie ponosił on.

Także zamiast denerwować się na BHP w domu, warto po prostu poznać przepisy. I spojrzeć na nie z perspektywy ich roli. A ich rolą jest ochrona zdrowia i życia. Niezależnie czy praca wykonywana jest na hali produkcyjnej, czy przez Majstra Ziutka w Twoim salonie. Bo zdarzyć się może, że choć Pan Ziutek sam organizuje sobie prace, to gdy stanie mu się krzywdą, winą obarczy Ciebie.

Pozdrawiam i BeHaPpY

Żurka

Czytaj więcej »

maja 22, 2022

Zawodowcy pracują w środkach ochrony

Po czym poznasz zawodowca? Ja rozpoznaje ich po sprzęcie. Nie byle jakim, bo po sprzęcie ochronnym. Bo skoro dba o siebie i swoje zdrowie, to z taką samą troską dbać będzie o oferowany towar lub usługi.

Dlatego dzisiaj garść informacji o środkach ochrony indywidualnych, w tym o odzieży roboczej i ochronnej.

Czytaj więcej »

Czytaj więcej »

maja 17, 2022

Spragnieni na robocie

 

Woda jest źródłem życia. To fakt, o którym czasem zdarza się nam zapomnieć. A przecież bez prawidłowego nawodnienia organizmu, nasze ciała odmówią nam posłuszeństwa. Ciało dorosłego człowieka składa się z 60-70% wody. Objętość mózgu to 75-80% wody. Gdy dochodzi do odwodnienia organizmu nasze ciało cierpi okrutnie. A lato tuż, tuż.

Co zrobić, żeby w pracy nie dochodziło do odwodnienia się pracowników? Czy dostęp do wody wiąże się z BHP? Jakie obowiązki ma pracodawca w tym zakresie? Tego wszystkiego dowiesz się z poniższego wpisu.

WODA i INNE PŁYNY  - NASZE POTRZEBY

Choć woda jest nam, a w zasadzie naszemu organizmowi niezbędna do prawidłowego działania, mamy tendencję, by o niej zapominać. Przypominamy sobie, gdy usta mamy spierzchnięte, gardło wysuszone, a niekiedy zaczyna kręcić się w głowie. Ospałość, znużenie i drżenie rąk - to również mogą być objawy odwodnienia. To sygnały wysłane przez ciało, że źle się dzieje z naszą gospodarką elektrolitową.  Co zrobić, by do tego nie doprowadzić - pić. Dostarczać odpowiednią ilość wody, w różnej postaci. nie tylko wody sensu stricte. Napoi. Płynów różnej maści i z różnych źródeł (również tych pochodzących z posiłków). Ile to ilość odpowiednia. Specjaliści wskazują, że minimum dzienne dorosłego człowieka to 1,5l. Przy czym zapotrzebowanie każdego z nas może być różne w zależności od:

• płci
• wieku
• wykonywanej pracy
• ilości tkanki tłuszczowej
• rodzaje i ilość spożywanych posiłków
• temperatura i wilgotność otoczenia

Biorąc pod uwagę, że odwodnienie organizmu jest stanem pogarszającym nasze zdrowie, a ryzyko odwonienia jest uzależnione m.in. od warunków środowiskowych, na tych którzy pracę organizują zostały nałożone pewne obowiązki związane z koniecznością dostarczania pracownikom napoi. 

DOSTĘP DO WODY W PRACY

Podstawowe obowiązki związane z zapewnieniem napoi w pracy przez pracodawcę wynika (a jakże) z mojego ulubionego Rozporządzenia ws. ogólnych przepisów BHP. W art. 13 par. 1. wyczytasz, że pracodawca jest obowiązany zapewnić dostateczną ilość wody zdatnej do picia oraz do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych. 

Przepis ten jest jednak dość ogólny. Woda zdatna do picia, czyli, że kranówka?

NAPOJE W  PRACY

W art. §112. Rozporządzenia ws. ogólnych przepisów BHP  pojawia się wprost obowiązek związany z zapewnieniem wody i/lub innych napoi:

Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy.

Co to oznacza w praktyce? W praktyce oznacza to tyle, że to co MUSI zapewnić pracodawca to woda. I to woda niekoniecznie butelkowana, źródlana, gazowana. Może oczywiście to zrobić, tak jak może zapewniać kawę, herbatę i soki. Ale jest to jego dobra praktyka, nie obowiązek.

Więcej - wymóg ten będzie również spełniony, jeśli pracodawca sprawdza jakość wody z kranu i może wykazać, że jest to woda zdatna do picia. Różnice pojawiać się będą przy okazji pracowników wykonujących prace szczególnie niebezpieczne.

Ustawodawca określił pewne warunki, dotyczące lokalizacji punktów, gdzie można się napić. Zrobił to w art.  § 113. 

1. Miejsca czerpania wody zdatnej do picia powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy.

2. Zbiorniki, przewody i miejsca czerpania wody powinny być zabezpieczone przed zanieczyszczeniem lub zakażeniem. Czerpanie wody ze zbiorników powinno odbywać się wyłącznie z zaworów czerpalnych.

3. Miejsca czerpania wody nienadającej się do picia powinny być oznakowane zgodnie z Polską Normą.

 

I co to tyle – zapytasz? Ależ skąd! Jako, że w Kodeksie Pracy w art. 232 pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, przyjrzeć musimy się jeszcze jednemu Rozporządzeniu. Bo to w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów znajdują się zasady wydawania posiłków ich rodzaje i wymagania, jakie powinny spełnić.

 NAPOJE W WARUNKACH SZCZEGÓLNIE TRUDNYCH

Jeśli pracownicy wykonują prace szczególnie uciążliwe, pracodawca ma obowiązek zapewniać napoje profilaktyczne. W jakich przypadkach jest do tego zobowiązany?

Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:

1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25C,

2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10C lub powyżej 25C,

4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28C.

Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku określonym w ust. 1 pkt 1 - napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.

JEST LATO - MUSI BYC CIEPŁO

Co te przepisy oznaczają dla pracodawcy? Co oznaczają dla pracowników?

Pracodawcy muszą pamiętać, że w każdym okresie pracy, szczególnie w okresie letnim muszą zadbać o napoje dla pracowników. Dostęp do wody to minimum. A w przypadku prac wymienionych powyżej - konieczne jest zasięgnięcie opinii u lekarza medycyny pracy w celu określenia, jakie napoje (o jakich właściwościach) pracownicy powinni otrzymać.

Dla pracownika, oznaczają one, że pracodawca nie ma obowiązku zaopatrywania pracowników w 10 typów herbat, 3 typów kaw, 5 rodzajów soków. Jest to dobra praktyka. I miło się w takim miejsc pracuję. Ale nie ma to jednak żadnego związku z wymaganiami prawnymi. 

Pozdrowionka i BeHaPpY

Żurka

Czytaj więcej »

maja 09, 2022

Wstępniak pracowniczy

 

Nowa praca - to nowe wyzwanie dla pracownika i dla pracodawcy. O czym pamiętać w pierwszym dniu pracy?
O wstępniaku. Słowie wstępnym. Onbordingu. A po BeHapowsku - o szkoleniach wstępnych.

Szkolenia w zakresie BHP ma obowiązek organizować każdy pracodawca. Nie ma od tego wyjątków. Pierwszym ze szkoleń, są szkolenia wstępne. I umyślnie stosuję tu liczbę mnogą. Bowiem szkolenia wstępne składają się z dwóch części:

1. Instruktażu ogólnego

1. Instruktażu stanowiskowego

I dzisiaj opowieść dotyczyć będzie tej części ogólnej.  

Czytaj więcej »

Czytaj więcej »

stycznia 27, 2022

Słowne potyczki BeHaPpy - Odpowiedzialność cz. III pracodawca

Prowadzenie biznesu to złożony proces. A jego rozwój wiąże się zazwyczaj z koniecznością zatrudniania osób. Trudno bowiem być wszędzie, wiedzieć wszędzie i podejmować dobre decyzje. A wraz z zatrudnianiem pracowników, pojawia się nowy wakat. Jaki?

Od momentu, w którym zatrudnisz choćby jednego pracownika, na umowę o pracę, stajesz się PRACODAWCĄ lub PRACODAWCZYNIĄ. I od tego też momentu, oprócz "standardowych" obowiązków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, zyskujesz dawkę dodatkowych obowiązków z tym związanych. Jakich?

 

1. PRACODAWCA - czyli kto?

Pracodawcą lub pracodawczynią będzie każda osoba, która (jak sama nazwa wskazuje) DAJE PRACE. A w praktyce, zawiera z inną osobą (pracownikiem) umowę o pracę. I nie ma tu znaczenia czy zatrudniasz 1 czy 1000 osób. W każdym przypadku stajesz się PRACODAWCZYNIĄ lub PRACODAWCĄ. I już od pierwszego zatrudnionego pracownika, musisz zadbać właściwie o BHP. A w zasadzie chwilę wcześniej, ale o tym za momencik. 

2. PODSTAWOWE obowiązki względem BHP

Podstawowe obowiązki względem BHP pracodawców określa Dział X Kodeksu Pracy Rozdział I. A w szczególności:

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 237¹¹

Pierwsze zdanie wskazuje ZAKRES odpowiedzialności. I jest on pełny. Nie ma wyłączeń. Za wszystko co się dzieje w firmie, wszystko co robią w niej inni ludzie, odpowiada PRACODAWCA.

Drugie zdanie wskazuje, że ten zakres nie jest pomniejszany o odpowiedzialności innych osób. A to oznacza, że niezależnie ilu kierowników zatrudnisz (bo przecież mają obowiązek dbać o BHP) lub ilu specjalistów ds. BHP będzie Ci doradzać i tak w ostatecznym rozrachunku to Ty ponosisz odpowiedzialność za BHP ludzi w Twojej firmie.

Dalej:

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; - organizować czyli m.in. sprawdzić zagrożenia, usunąć je lub ograniczyć, wyposażyć w niezbędne środki ochrony i instrukcje

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń; - tak, tak, egzekwować, sprawdzać i polecać się poprawić.

3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy; - czyli to, że kupiona maszyna ma 30 lat nie oznacza, że w XXI wieku spełnia wymagania bezpieczeństwa, ciągły rozwój – to jest to!

4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;

5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;

6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;

7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

 

Oprócz tego, podobnie jak kierownicy – PRACODAWCA musi znać przepisy BHP, które dotyczą jego lub jej firmy.

WAŻNE!

Przepisy nakładające prawa na PRACODAWCÓW są prawami niezbywalnymi. A to oznacza, że nie można z nich zrezygnować, bo coś. Nie można umówić się z pracownikiem, że przymkniesz oko, bo mu się nie podoba, nawet jeśli oboje się na takie rozwiązanie zgodzicie. Nie możesz ich delegować. I nie możesz nie mieć na nie czasu.

I PAMIĘTAJ!

Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.  Więc nie możesz odciągać czegokolwiek z pensji pracownika co musisz zapewnić zgodnie z prawem (np. zwrotu kosztów udziału w szkoleniach).

 

3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ pracodawcy - o czym warto pamiętać?

Artykuł 207 KP to nie wszystko! Pracodawca ma obowiązki informacyjne względem BHP o:

·     zagrożeniach które mogą wystąpić i działaniach zapobiegawczych
·    osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i gaszenia pożarów
·    sposobach reagowania w przypadku sytuacji awaryjnych

Oraz wiele innych obowiązków nałożonych w przepisach szczegółowych i dalszych częściach KP. Wyrażenia PRACODAWCA ZAPEWNIA lub PRACODAWCA OKREŚLA lub PRACODAWCA OCENIA itp. W ustawodawstwie pojawiają się ponad 400 razy! Że wspomnę tylko o:

·       konieczności stworzenia służby BHP lub podpisania umowy z firmą  świadczącą usługi BHP i to już od kilku pracowników (w małych firmach może zajmować się tym po specjalnym szkoleniu PRACODAWCA) – niezależnie jednak od modelu BHP ma być zaopiekowane

·       zapewnieniu pracownikom badań lekarskich, wykonywanych na podstawie skierowań w których określone będą zagrożenia i wykonywanych u lekarza medycyny pracy z którym PRACODAWCA podpisał umowę – i tą część przygotować trzeba przed zatrudnieniem pierwszego człowieka

·       ocenić ryzyko zawodowe i ryzyko prac z czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi

·       zapewnić że pomieszczenia pracy są bezpieczne, a pracownicy mają dostęp do właściwych pomieszczeń higieniczno-sanitarnych

·       zapewniać instrukcje dot. Bezpiecznego wykonywania prac, obsługi maszyn i reagowania na awarie

·       określić niezbędne środki ochrony indywidualnej i wyposażyć w nie pracowników

·       przeszkolić pracowników z zasad BHP i zapewniać cykliczne uaktualnianie wiedzy (i nie chodzi jedynie o szkolenia wstępne lub okresowe BHP)

     A powyższa lista to wierzchołek góry lodowej…

 

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ karna i nie tylko

Cóż. Tu sprawa jest analogiczny do odpowiedzialności osób kierujących pracownikami. Jeśli nie po drodze Ci z wymaganiami określonymi w przepisach i łamiesz je, bo uważasz że możesz, to najzwyczajniej w świecie popełniasz przestępstwo. 

Jako pracodawca lub pracodawczyni za naruszenie przepisów BHP może zostać na Ciebie nałożona kara administracyjna. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 283) za wykroczenia przeciwko pracownikom osoba kierująca pracownikami może ukarana karą grzywny w wysokości 1 000 do 30 000PLN.
Co więcej. Zgodnie z art. 220 Kodeksu Karnego każdy, kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Jak widzisz ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCÓW to temat niezwykle złożony. Jednak w ferworze prowadzenia biznesu i radości z możliwości oddelegowania części zadań komuś – niekiedy temat pomijany. Dziś mogłam jedynie pokazać Ci jak obszerny jest to temat. I uruchomić chęć rozpoczęcia działań, na rzecz ogarnięcia spraw BHP u siebie w firmie.

 

Pozdrawiam i BeHaPpy

Żurka

Czytaj więcej »