.jpeg)
Nowa praca - to nowe wyzwanie dla pracownika i dla pracodawcy. O czym pamiętać w pierwszym dniu pracy?
O wstępniaku. Słowie wstępnym. Onbordingu. A po BeHapowsku - o szkoleniach wstępnych.
Szkolenia w zakresie BHP ma obowiązek organizować każdy pracodawca. Nie ma od tego wyjątków. Pierwszym ze szkoleń, są szkolenia wstępne. I umyślnie stosuję tu liczbę mnogą. Bowiem szkolenia wstępne składają się z dwóch części:- Instruktażu ogólnego
- Instruktażu stanowiskowego
I dzisiaj opowieść dotyczyć będzie tej części ogólnej.
KOGO DOTYCZY
Wszystkich nowo zatrudnionych pracowników. Nie ma wyjątków. Nie można przenieść karty szkolenia od "starego pracodawcy". I tu uwaga - dotyczy pracowników! Czyli ludzi, którzy mają podpisaną umowę o pracę i rozpoczęli pracę - czyli w pierwszy dzień pracy.
Nie 10, 13 lub 50. Tylko w P I E R W S Z Y.
A czy ktoś poza pracownikami? TAK - studenci odbywający praktyki oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.
KTO PROWADZI
I tu mamy do wyboru:
- BHP-owiec zatrudniony na etacie, lub specjalista spoza zakładu lub osoba wykonująca zadania tej służby - i to jest opcja najczęstsza
- SAM PRACODAWCA - o ile ma aktualne szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP samodzielnie
- PRACOWNIK WYZNACZONY PRZEZ PRACODAWCĘ, który posiada szkolenie BHP uprawniające do przeprowadzenia szkolenia BHP.
MATERIAŁ
Instruktaż ogólny to wstepniak, który zapoznać ma pracowników z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa w konkretnej firmie. Jest dość ogólny, ale warto dopracować go do firmy.
O czym na nim mówić? W końcu trwać powinien minimum 3 x 45minut.
Wskazówki daje program ramowy, który znaleźć można w załączniku do Rozporządzenia ws. szkoleń BHP.
Czyli przede wszystkim omówić należy tematy jak niżej:
|
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy,
pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji
społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy |
|
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia
występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze |
|
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy
związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym |
|
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia
roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do
stanowiska pracy instruowanego |
|
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na
zdrowie i bezpieczeństwo pracownika |
|
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej
sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego |
|
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz
postępowania w razie pożaru |
|
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i
zasady udzielania pierwszej pomocy |
CO MOŻE PÓJŚĆ NIE TAK?
- ogarnięciem zakresu tematycznego - i tu szukałam różnych publikacji, z czasem nabrałam swoich opinii nt. przykładowo ISTOTY BEZPIECZEŃSTWA
- uaktywnienie moich słuchaczy - i tu, po latach i setkach godzin szkoleniowych mam dla Ciebie kilka wskazówek.
TIPY DLA PROWADZĄCEGO
Czyli jak to zrobić, żeby ludzie nie posnęli. Bo umówmy się - zakres tematyczny nie brzmi zbyt zachęcająco. Więc co może zrobić prowadzący?
- Nie czytaj slajdów - to najgorsze co możliwe
- Urozmaicaj prezentację zdjęciami - ludzie to wzrokowcy, a dzięki fajnym grafikom prezka będzie bardziej przejrzysta, mniej przeładowana
- Gestykuluj, ruszaj się, nie bój się być dynamiczny. Zapytasz - a co jak ludzie zaczną się śmiać? Nic. Jak człowiek się śmieje to nie śpi. Bądź BeHaPpy zarażaj, BeHaPpy ;)
- Opowiadaj historie, które znasz - storyteling to potęga. Buduj obrazy w głowach. A przykłady zawsze działają na wyobraźnię. Pamiętasz różowego słonia? To teraz już na pewno masz go przed oczami ;)
O CZYM PAMIĘTAĆ
Jest kilka rzeczy, jak na przykład opracowanie programu szkolenia dla konkretnej firmy. Ale nie ma nic ważniejszego, niż pamiętać, że INSTRUKTAŻ OGÓLNY TRZEBA PRZEPROWADZIĆ W CZAS.
Czyli w pierwszy dzień pracy. W pierwszych godzinach pracy czy jak wolisz onboardingu. Nie ma i nie powinno być niczego ważniejszego. Bo życie i zdrowie to wartości bezcenne.
Bo jak to powiedział mądry człowiek zaś "Zdrowie to nie wszystko, ale bez zdrowia wszystko jest niczym"
Pozdrowionka i BeHaPpY
Żurka
Brak komentarzy: