Pokazywanie postów oznaczonych etykietą instrukcje. Pokaż wszystkie posty
Czym MASZYNA jest każdy widzi. Ale czy na pewno?
Rewolucja przemysłowa, która wprowadziła maszyny do powszechnego przemysłowej codzienności, ułatwiła z pewnością życie wielu osób. Nagle rzeczy, które dostępne były dla nielicznych - spowszedniały. Ale, choć maszyny stały się udogodnieniem dla wielu nitek przemysłu, niosły również za sobą nowe zagrożenia. I po dziś dzień, nie wszystkie zniknęły.
1. MASZYNA - czym jest, a czym nie jest?
Analizując zagadnienie związane z bezpieczeństwem podczas użycia maszyn, określić należy czym one są. W Polsce MASZYNY definiowane są przez dwa dokumenty:
- ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn
W tym pierwszym MASZYNA zdefiniowana jest jako "wszelkie maszyny i inne urządzenia techniczne, narzędzia oraz
instalacje użytkowane podczas pracy, a także sprzęt do tymczasowej pracy na wysokości, w szczególności
drabiny i rusztowania"
I tu pierwsze zaskoczenie. DRABINA TO MASZYNA. RUSZTOWANIA TO MASZYNY. A skoro tak, to podlegają tym samym przepisom co na przykład tokarka, wtryskarka, czy inna frezarka.
W tym drugim dokumencie, który zgodny jest z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego, która znana jest szerszej publiczności jako Dyrektywa Maszynową, zdefiniowano MASZYNĘ jako:
a) zespół wyposażony, lub który można wyposażyć, w mechanizm napędowy inny niż bezpośrednio wykorzystujący siłę mięśni ludzkich lub zwierzęcych, składający się ze sprzężonych części lub elementów, z których przynajmniej jedna jest ruchoma, połączonych w całość mającą konkretne zastosowanie,
b) zespół, o którym mowa w lit. a, bez elementów przeznaczonych do jego podłączenia w miejscu pracy lub do podłączenia do źródeł energii i napędu,
c) zespół, o którym mowa w lit. a i b, gotowy do zainstalowania i zdolny do funkcjonowania jedynie po zamontowaniu na środkach transportu lub zainstalowaniu w budynku lub na konstrukcji,
d) zespoły maszyn, o których mowa w lit. a-c, lub maszyny tzw. nieukończone, które w celu osiągnięcia określonego efektu końcowego zostały zestawione i są sterowane w taki sposób, że działają jako zintegrowana całość,
e) zespół sprzężonych części lub elementów, z których przynajmniej jeden jest ruchomy, połączonych w całość, przeznaczony do podnoszenia ładunków, którego jedynym źródłem mocy jest bezpośrednie wykorzystanie siły mięśni ludzkich.
b) zespół, o którym mowa w lit. a, bez elementów przeznaczonych do jego podłączenia w miejscu pracy lub do podłączenia do źródeł energii i napędu,
c) zespół, o którym mowa w lit. a i b, gotowy do zainstalowania i zdolny do funkcjonowania jedynie po zamontowaniu na środkach transportu lub zainstalowaniu w budynku lub na konstrukcji,
d) zespoły maszyn, o których mowa w lit. a-c, lub maszyny tzw. nieukończone, które w celu osiągnięcia określonego efektu końcowego zostały zestawione i są sterowane w taki sposób, że działają jako zintegrowana całość,
e) zespół sprzężonych części lub elementów, z których przynajmniej jeden jest ruchomy, połączonych w całość, przeznaczony do podnoszenia ładunków, którego jedynym źródłem mocy jest bezpośrednie wykorzystanie siły mięśni ludzkich.
I tu kolejna ciekawostka. Wymagania zasadnicze nie zniosły wymagań minimalnych dla maszyn. A to oznacza, że obie definicje są w mocy prawnej.
Cóż można powiedzieć o tych dwóch definicjach? I o tych dwóch dokumentach?
Dyrektywa Maszynowa porusza kwestie związane z produkcją i oddawaniem do użytku maszyn po raz pierwszy na terenie kraju UE. Nie dotyczy maszyn używanych, sprowadzanych między krajami UE.
Rozporządzenie ws. minimalnych wymagań (oparte na Dyrektywie Narzędziowej) z kolei - jak sama nazwa pełnego dokumentu wskazuje - dotyczy ich użytkowania. Czyli tego co się dzieje, gdy producent przekaże maszynę, a jej nowy właściciel lub właścicielka podpisze jej odbiór.
2. Użytkowanie maszyn w praktyce
Ustalmy rzeczy podstawowe. Co mam zatem na myśli mówiąc o BEZPIECZEŃSTWIE MASZYNOWYM? Ano wszelkie czynności i prace związane z zapewnieniem obsługującym maszyny ludziom bezpieczeństwo. Czyli taki stan w którym człowiek COME IN & COME OUT z pracy w stanie nienaruszonym.
Bo to jest jakoś tak, że żadna ze znanych mi maszyn nie uznała nagle AHA, czas na małe co nieco. O ten operator się nada! Żadna z nich nie biegała za nikim po halach...
Znam jednak operatorów, którzy postanowili "przechytrzyć" technologię. I wielu ta sztuka się nie udawała, co przypłacali często jakąś formą kalectwa...
Obowiązki związane z eksploatacją maszyn w firmie spoczywają na pracodawcy i pracowniku. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje na ten temat.
PRACODAWCA
Podstawowe obowiązki dla pracodawców ujęte zostały w art. 215 Kodeksu Pracy:
Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia techniczne:
1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, działaniem drgań mechanicznych i promieniowania oraz szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy;
2) uwzględniały zasady ergonomii.Swoje obowiązki znaleźć możesz również w art. 51 - 61 Rozporządzenia ws. ogólnych przepisów BHP.
Jednak w praktyce CO ZROBIĆ, ŻEBY MOJE MASZYNY BYŁY BEZPIECZNE PODCZAS PRACY?
No to po kolei:
- maszyny oddane do użytku PRZED 01.01.2006r.
Na szczęście Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała wsparcie dla osób oceniających takie maszyny, a znaleźć je możesz np. TU
- maszyny oddane do użytku PO 01.01.2006r.
Przede wszystkim maszyny te muszą spełniać oczywiście wymagania zasadnicze określone w Dyrektywie Maszynowej. Kto dba o to by tak było? Przede wszystkim producent tej maszyny lub jego upoważniony przedstawiciel. To na nich spoczywa obowiązek zapewnienia, że maszyna jest bezpieczna. A gdy już to zrobią muszą oznaczyć maszynę w sposób prawidłowy znakiem CE. To on stanowi naoczne potwierdzenie, że spełnione zostały warunki postawione przez Dyrektywę. Jest jeden, malutki ZONK - podobne oznaczenie ma znak CHINA EXPORT.
W jaki sposób je rozróżnić sprawdzić możesz na poniższym zdjęciu.
Producent dostarczyć musi również DTR, czyli dokumentację techniczno-ruchową w języku UE oraz instrukcję bezpiecznej pracy oraz deklarację zgodności w języku kraju w którym maszyna będzie oddawana do użytku. Tobie pozostaje sprawdzenie ww. rzeczy są na miejscu.
Ja osobiście zawsze sprawdzam, czy wszystkie maszyny spełniają warunki bezpieczeństwa, w oparciu o wytyczne dot. minimalnych wymagań.
Oki, ale to wersja light. Kupujesz i wprowadzasz nową maszynę do Polski. Sprawa czyta jak łza.
Komplikacje pojawiają się, gdy chcesz sprowadzić maszynę do Polski z innego kraju UE, gdzie ta maszyna została już oddana do użytku. Inaczej bowiem sprawy się będą miały gdy kupować będziesz maszynę używaną.
Prawo nakłada na Ciebie obowiązek, aby maszyny spełniały właściwe przepisy. Ale maszyna została oddana do użytku w innym kraju, więc jej producent nie musi Ci niczego dostarczać w języku polskim, ponieważ Dyrektywa Maszynowa dotyczy nowo wprowadzanych maszyn na rynek. Zgodnie z moim stanem wiedzy, ja osobiście zalecam, aby w takim przypadku:
- przetłumaczyć na język polski Deklarację Zgodności maszyny oraz jej instrukcję
- ściągnąć DTR
- przetłumaczyć oznaczenia bezpieczeństwa
- przeprowadzić kontrolę wejściową maszyny, sprawdzając też wymagania minimalne
- maszyny modernizowane
Pamiętać jednak należy, że głęboka modernizacja oznacza, że to Ty jako właściciel maszyny poświadczyć musisz jej bezpieczeństwo - producent tej maszyny z tej odpowiedzialności zostaje niejako z automatu zwolniony.
Poza ww. bardzo ważną kwestią jest:
- EGZEKOWOWANIE STOSOWANIA OSŁON BEZPIECZEŃSTWA MASZYN. I nie mam tu na myśli podsunięcia pod nosy zatrudnionych osób oświadczeń o zakazie blokowania osłon. To zda się na nic. Mówię o realnym reagowaniu, gdy ktokolwiek podejmie chociażby próbę mostkowania osłony. Egzekwowanie choć kojarzy się z przymusem, jest obowiązkiem osób zatrudniających, pracodawców. Brak takiego zachowania, to niewypełnianie obowiązków nałożonych przez Kodeks Pracy i narażanie na utratę zdrowia i życia. A w związku z tym, w momencie wystąpienia wypadku, czekać Cię może odpowiedzialność karna z tego tytułu. Nie dlatego że pracownicy nie mieli informacji. Lecz dlatego, że widząc że te zasady są łamane nie reagujesz, nie egzekwujesz, nie wydajesz poleceń usunięcia zagrożenia. Przymykasz oko na zagrożenie. I tylko w teorii jest tak, że "przecież to dorośli ludzie, poinformowano ich o zagrożeniu i zasadach ich sprawa jeśli je łamią". W praktyce to Twoje wyzwanie, aby każdy tych zasad przestrzegał.
- PRZYGOTOWANIE INSTRUKCJI PRACY dla obsługującego maszynę (określić kto może tam pracować i z jakimi kwalifikacjami, co powinien zrobić przed, po i w trakcie pracy, jakie są czynności zabronione oraz poinformować o postępowaniu na wypadek awarii) oraz OCENIĆ RYZYKO PRACY z maszyną. oba te dokumenty warto zrobić, tzn. nie kupować gotowca, a uszyć ją na miarę potrzeb, odwołując się również do zapisów poczynionych przez producenta w instrukcji dostarczonej przez niego.
PRACOWNIK
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW BHP. Obowiązek ten wynika bezpośrednio z Kodeksu Pracy. A przez przestrzeganie przepisów BHP rozumieć należy m.in. stosowanie ochron zbiorowych i dbałość o maszyny. Oznacza to więc, że maszyny które mają osłony bezpieczeństwa nie mogą być przez nikogo blokowane, mostkowane, zdejmowane. I owszem, myślę, że prawie każde zabezpieczenie da się obejść, czasem nawet sami producenci wskazują w jaki sposób, aby umożliwić niektóre prace konserwacyjne. Ale w większości znanych mi przypadków maszyny były mostkowane, bo:
- zawsze tak było i inaczej się nie da
- szybciej usunę awarię
- muszę usuwać awarię w biegu, bo rozruch maszyny długi
Koronny argument - szybciej... Oczywiście, być może jest szybciej, choć zazwyczaj różnica czasowa była jednak mniejsza, niż operatorowi się wydawała. Ale nawet jeśli ona jest to czy ten zaoszczędzony czas zostanie zwrócony, gdy dojdzie do wypadku? Gdy palec będzie krwawił? Gdy maszyna zmiażdży dłoń?
Czy maszyna którą należy wyczyścić z człowieka zadziała szybciej? Czy maszyna zablokowana przez prokuraturę badającą przyczyny wypadku ciężkiego będzie bardziej wydajna? Czy bez ręki/ palca/ nogi będzie Ci się szybciej pracowało?
Mostkowanie, czy też blokowanie osłon i obchodzenie systemów bezpieczeństwa prędzej czy później kończy się wypadkiem. To zwykłe kuszenie losu. A każde takie działanie jest uszkodzeniem maszyny. A używanie uszkodzonej maszyny, jest niedozwolone.
Zresztą fakty są takie, że MASZYNA NIE MA SWOJEGO MÓZGU - WOBEC CZEGO TY MUSISZ UŻYĆ SWOJEGO, ŻEBY NIE DOSZŁO DO WYPADKU.
Zagadnienie bezpieczeństwa związanego z użytkowaniem maszyn, jest zagadnieniem bardzo złożonym. Dzisiaj przedstawiłam Ci jedynie podstawowe kwestie, które mam nadzieję ułatwią Ci pracę.
Pięknego dnia i BeHaPpy
Żurka
czerwca 17, 2021
Słowne potyczki BeHaPpy "K" - Karta Charakterystyki Substancji Chemicznej i wszystko co warto o nich wiedzieć
Charakter nie tylko człowieka wyróżnia.
W psychologii charakter człowieka oznacza zespół cech, które ujawniają się w jego zachowaniu, sposobie bycia i usposobieniu. W BHP zespół cech wyróżniających daną substancję lub mieszaninę niebezpieczną wyczytać można w dokumencie znanym jako KARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI NIEBEZPIECZNEJ.
KARTA CHARAKTERYSTYKI - czym jest?
Karta charakterystyki, nazywana niekiedy z angielskiego MSDS (material safety data sheet) lub SDS (safety data sheet) to dokument, z którego można uzyskać informację na temat zagrożeń, które może spowodować określona substancja lub mieszanina chemiczna. Zawiera ona również informacje nt. cech fizykochemicznych.
Celem tego dokumentu jest zapewnienie informacji o potencjalnych zagrożeniach związanych z daną substancją lub mieszaniną, metodach ich zapobiegania i procedurach jakie należy wykonać w razie jej niezamierzonego uwolnienia do środowiska i skażenia.
Szczegółowe informacje dotyczące substancji chemicznych określa REACH czyli Rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2006 r. w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów i utworzenia Europejskiej Agencji Chemikaliów.
KARTA CHARAKTERYSTYKI - budowa
To jak powinna wyglądać karta charakterystyki jest ściśle określona przez dokument znany jako RACH. Anatomia karty charakterystyki to informacje ogólne oraz 16 sekcji, w których opisane są wyjątkowe cechy danej substancji lub mieszaniny chemicznej.
I tak:
Informacje ogólne to: data sporządzenia, data aktualizacji, numer wersji. Następnie w dokumencie pojawia sie 16 numerowanych sekcji:
Sekcja 1: Identyfikacja substancji/mieszaniny i identyfikacja przedsiębiorstwa - czyli po czym poznasz że Ta substancja to TA substancja, a nie podobna
1.1. Identyfikator produktu
1.2. Istotne zidentyfikowane zastosowania substancji lub mieszaniny oraz zastosowania odradzane
1.3. Dane dotyczące dostawcy karty charakterystyki
1.4. Numer telefonu alarmowego
Sekcja 2: Identyfikacja zagrożeń - w niej określono podstawowe informacje nt. zagrożeń i sposobów ochrony przed nimi, podczas używania konkretnej chemii.
2.1. Klasyfikacja substancji lub mieszaniny - czy jest niebezpieczna czy nie-niebezpieczna? (PS. w mojej opinii nie ma czego takiego jak substancja bezpieczna...)
2.2. Elementy oznakowania - jakie piktogramy powinny widnieć na opakowaniu
2.3. Inne zagrożenia
UWAGA - informacje zawarte w tym punkcie, powinny opierać się z globalnym zharmonizowanym systemie klasyfikacji i oznakowania chemikaliów, który to system został wdrożony europejskim rozporządzeniem CLP.
Sekcja 3: Skład/informacja o składnikach - czyli z czego powstała nasza chemia
3.1. Substancje
3.2. Mieszaniny
Sekcja 4: Środki pierwszej pomocy - jak pomóc człowiekowi w potrzebie
4.1. Opis środków pierwszej pomocy
4.2. Najważniejsze ostre i opóźnione objawy oraz skutki narażenia
4.3. Wskazania dotyczące wszelkiej natychmiastowej pomocy lekarskiej i szczególnego postępowania z poszkodowanym
Sekcja 5: Postępowanie w przypadku pożaru - jak gasić i czym
5.1. Środki gaśnicze
5.2. Szczególne zagrożenia związane z substancją lub mieszaniną
5.3. Informacje dla straży pożarnej
Sekcja 6: Postępowanie w przypadku niezamierzonego uwolnienia do środowiska - jak zadbać o środowisko w razie "W"
6.1. Indywidualne środki ostrożności, wyposażenie ochronne i procedury w sytuacjach awaryjnych
6.2. Środki ostrożności w zakresie ochrony środowiska
6.3. Metody i materiały zapobiegające rozprzestrzenianiu się skażenia i służące do usuwania skażenia
6.4. Odniesienia do innych sekcji
Sekcja 7: Postępowanie z substancjami i mieszaninami oraz ich magazynowanie - gdzie przechowywać i z czym (wiadomo - niektóre relacje bywają toksyczne, nie tylko wśród ludzi)
7.1. Środki ostrożności dotyczące bezpiecznego postępowania
7.2. Warunki bezpiecznego magazynowania, w tym informacje dotyczące wszelkich wzajemnych niezgodności
7.3. Szczególne zastosowanie(-a) końcowe
Sekcja 8: Kontrola narażenia/środki ochrony indywidualnej - jak chronić siebie i innych w trakcie pracy
8.1. Parametry dotyczące kontroli - jakie są NDS?
8.2. Kontrola narażenia - jakie środki ochrony stosować (niech Cię nie zmyli informacja w sekcji 2 substancja nie klasyfikowana jako niebezpieczna - pomimo tego może być konieczność stosowania ŚOI)
Sekcja 9: Właściwości fizyczne i chemiczne
9.1. Informacje na temat podstawowych właściwości fizycznych i chemicznych - m.in temp. zapłonu
9.2. Inne informacje
Sekcja 10: Stabilność i reaktywność - co z czym reaguje i kiedy (należy zestawić to z informacjami nt. magazynowania!)
10.1. Reaktywność
10.2. Stabilność chemiczna
10.3. Możliwość występowania niebezpiecznych reakcji
10.4. Warunki, których należy unikać
10.5. Materiały niezgodne
10.6. Niebezpieczne produkty rozkładu
Sekcja 11: Informacje toksykologiczne - po jakiej dawce w warunkach laboratoryjnych dochodzi do zatrucia lub śmierci lub wystąpienia innych skutków
11.1. Informacje dotyczące działań toksycznych
Sekcja 12: Informacje ekologiczne - czy substancja może negatywnie wpływać na ekosystem?
12.1. Toksyczność
12.2. Trwałość i zdolność do rozkładu
12.3. Zdolność do bioakumulacji
12.4. Mobilność w glebie
12.5. Wyniki oceny właściwości PBT i vPvB
12.6. Inne szkodliwe skutki działania
Sekcja 13: Postępowanie z odpadami - jak segregować?
13.1. Metody unieszkodliwiania odpadów
Sekcja 14: Informacje dotyczące transportu - jak transportować? Czy zgodnie z ADR?
14.1. Numer UN (Numer ONZ)
14.2. Prawidłowa nazwa przewozowa ONZ
14.3. Klasa(-y) zagrożenia w transporcie
14.4. Grupa pakowania
14.5. Zagrożenia dla środowiska
14.6. Szczególne środki ostrożności dla użytkowników
14.7. Transport luzem zgodnie z załącznikiem II do konwencji MARPOL i kodeksem IBC
Sekcja 15: Informacje dotyczące przepisów prawnych
15.1. Przepisy prawne dotyczące bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony środowiska specyficzne dla substancji lub mieszaniny
15.2. Ocena bezpieczeństwa chemicznego
Sekcja 16: Inne informacje
Sekcja 16 często pozostaje pusta. Zwłaszcza jeżeli analizujesz dokument przygotowany dla mieszaniny. Niekiedy jednak pojawiają się w niej dodatkowe informacje nt. zagrożeń. Ja wówczas przy ocenie ryzyka biorę pod uwagę informacje zawarte właśnie w tej sekcji.
Scenariusz narażenia - może być elementem karty, choć nie musi.
Rozszerzona karta charakterystyki z załączonymi scenariuszami narażenia dostarczana jest, jeżeli dana substancja stwarzająca zagrożenie została zarejestrowana w ilości przekraczającej 10 ton rocznie na rejestrującego.
W scenariuszu narażenia opisuje się, w jaki sposób można kontrolować narażenie ludzi i środowiska na działanie substancji, a przez to umożliwić ich bezpieczne użytkowanie. Scenariusz narażenia dotyczy zastosowania zidentyfikowanego lub grupy podobnych zastosowań zidentyfikowanych, takich jak formacja, przetwarzanie lub produkcja danego artykułu. Opisuje się w nim warunki operacyjne oraz środki zarządzania ryzykiem zapewniające bezpieczne zastosowanie substancji przeznaczonej do danego zastosowania. Scenariusze narażenia mogą zawierać wiele tzw. scenariuszy cząstkowych. W scenariuszu cząstkowym opisuje się każde działanie cząstkowe w ramach zastosowania zidentyfikowanego (np. mieszanie, przenoszenie substancji do małych pojemników, nakładanie substancji poprzez napylanie itd.). (źróło: PIP)
Z CHEMIĄ NA CODZIEŃ? Czy karta charakterystyki mnie dotyczy?
Czy jako zwykły konsument lub konsumentka karty charakterystyk mnie dotyczą? Dotyczą w zakresie zagrożeń, na jakie jesteśmy narażeni w czasie używania substancji chemicznych w domu (np. podczas sprzątania). Co do zasady - głównymi informacjami na jakich możemy się opierać są te zawarte na etykiecie środka. Niemniej, jako "zwykli zjadacze chleba" mamy możliwość oczywiście zapoznania się z dokładniejszym dokumentem. Większość producentów udostępnia karty charakterystyki. Wystarczy wpisać nazwę środka, producenta i karta charakterystyki. A Twoim oczom ukaże się kilku stronnicowy dokument.
KARTA CHARAKTERYSTYKI - o jakich obowiązkach w pracy pamiętać?
Sama wiedza zdobyta z lektury karty charakterystyki to oczywiście nie wszystko. Kolejnym krokiem powinno być jej wykorzystanie w praktyce. Obowiązki wynikające ze stosowania chemią określają przepisy prawne. M.in Kodeks Pracy (art. 221) oraz Rozporządzenie ws. ogólnych przepisów BHP (np. art. 41 i art. 91-104) i Ustawa o substancjach chemicznych i ich mieszaninach.
O czym warto zatem pamiętać:
- Karta charakterystyki dla substancji chemicznej klasyfikowanej jako niebezpieczna, musi być w języku polskim (jeśli będzie ona używana na terenie RP). Jeśli nie jest to substancja klasyfikowana jako niebezpieczna - cóż sprawa jest skomplikowana. Przepisy REACH i CLP nie nakładają na producenta obowiązku dostarczenia karty w języku użytkownika. Więcej nie nakładają obowiązku dostarczenia nawet takiego dokumentu, o ile użytkownik otrzyma informacje o zagrożeniach (lub ich braku). Ale zapytać zawsze warto. JA osobiście w takich sytuacjach staram się odwołać do zapisów Ustawy o języku polskim. Jeżeli jednak producent kategorycznie odmawia, zachęcam Cię do przetłumaczenia mimo wszystko, karty na język polski.
- Używając substancji niebezpiecznych musisz mieć na uwadze, aby w instrukcji pracy z tą substancją zawarte zostały wszystkie informacje zawarte w karcie charakterystyki. Obowiązek ten nakłada Rozporządzenie ws. ogólnych przepisów BHP (art. 41.1).
- Nie wolno używać substancji chemicznej niebezpiecznej, jeśli nie posiadasz do niej karty charakterystyki. Dotyczy to również tych substancji, które każdy z nas może kupić w drogerii. To co w domu jest "tylko" płynem do szyb, w pracy jest substancją niebezpieczną (zazwyczaj - zależy to od producenta).
- Pracownikom i ich przedstawicielom należy zapewnić dostęp do informacji zawartych w kartach charakterystyki substancji i mieszanin niebezpiecznych – w odniesieniu do substancji lub mieszanin, które stosują, jak też na
które mogą być narażeni w trakcie swojej pracy. Co więcej, REACH wskazuje, że pracownikom należy zapewnić dostęp do kart charakterystyki (art. 35)
- Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników z zagrożeniami, związanymi z używaniem substancji chemicznej.
WĄTPLIWOŚCI związane z funkcjonowaniem kart charakterystyki w pracy
Jedną z największym wątpliwości, z którymi mierzy się pracodawca, a czasem specjalista lub specjalistka BHP (kiedy dostaje takie "coś" na klatę), jest odpowiedź na tak postawione pytanie
Czy pracownicy muszą przeczytać kartę charakterystyki i poświadczyć zapoznanie się z nią?
Zgodnie z prawem nie muszą. Niemniej jest to na pewno dobra praktyka, którą ja polecam. To w karcie zawarte są wszystkie informacje niezbędne podczas pracy. I owszem, informacje te są powielane w instrukcji i w ocenie ryzyka zawodowego. Niemniej wówczas mogą już być one interpretacją zapisów. A w natłoku innych informacji mogą po prostu przejść nie zauważone. Dlatego ja zalecam zawsze zapoznanie pracownika z kartą i potwierdzenie tego faktu na piśmie. Również w ramach szkolenia stanowiskowego.
Stosowanie substancji chemicznych wymaga od pracodawcy, pracowników BHP i pracowników ogólnie wielkiej uwagi. Samo ich używanie powoduje, nałożenie kilkunastu obowiązków. W tym wpisie jednak chciałam poruszyć kwestię przede wszystkim dokumentu - bazy, czyli właśnie karty charakterystyki substancji niebezpiecznej. Inne kwestie zostaną z pewności poruszone przeze mnie w przyszłości.
Pięknego dnia i BeHaPpy,
Żurka
Gdy pytam ludzi, z czym kojarzy Ci się BHP, to jedną z TOP 3 odpowiedzi, są właśnie one INSTRUKCJE BHP lub ZASADY BHP. Ale, co ma piernik, wróć, ZASADA do INSTRUKCJI? Ano to, że te zasady stanowią kwintesencje instrukcji. Dlatego dzisiejszy wpis poświęcony będzie właśnie INSTRUKCJOM BHP.
RYS PRAWNY
Słownik PWN pięknie przybliża znaczenie słowa instrukcja:
1. «zbiór przepisów ustalających sposób postępowania w jakiejś dziedzinie»
2. «ulotka, broszura zawierająca zasady działania i obsługi jakiegoś urządzenia»
3. «dokładne pouczenie, wskazówka»
Ale to nie wszystko co musisz o instrukcjach wiedzieć.
Czy jako pracodawca musisz stworzyć instrukcje? - TAK
Czy musisz przeszkolić pracownik z instrukcji? - TAK
Czy pracując u kogoś musisz znać instrukcje? - TAK
Czy instrukcje muszą być przestrzegane? - TAK
Wszystkie z powyższych odpowiedzi wynikają bezpośrednio z przepisów prawa. I to nie byle jakich!
Tako rzecze do Ciebie, do mnie i każdego pracującego lub zatrudniającego człowieka:
A. KODEKS PRACY (art. 237(4) poleca się do przeczytania)
B. (a jakże) ROZPORZĄDZENIE ws. OGÓLNYCH PRZEPISÓW BHP (art. 41 również zaprasza do lektury)
PS. podlinkowałam Ci konkretne fragmenty, także bez trudno na nie natrafisz.
PPS. w innych aktach prawnych "nakazuje się" pracodawcy stworzenie konkretnych instrukcji - np. energetycznych
ZAKRES INSTRUKCJI BHP
Instrukcje BHP traktuję osobiście, jako bazę wiedzy. Swoiste know-how firmy w zakresie bezpieczeństwa. Dzięki nim określić można ramy zachowań, które są akceptowalne i w ramach których podczas pracy nic złego nie powinno się zdarzyć.
Ramy te, w mojej opinii są ważne, bo każdy z nas ma jednak inny poziom tolerancji na ryzyko i niebezpieczeństwo. A dzięki dobrze zrobionym instrukcjom poziom ten może zostać w pewien sposób ujednolicony.
Ale czego mają dotyczyć, konkretnie?
Szczęśliwie przepisy dość jasno precyzują nie tylko powinności, ale również obszary gdzie instrukcje powinny być. I tak oto należy:
- określić i przekazać pracownikom zasady BHP dotyczące wykonywanej pracy
- wydać szczegółowe instrukcje i wskazówki BHP na stanowisku pracy
- udostępnić instrukcje BHP stosowanych procesów technologicznych oraz wykonywanych prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami dla zdrowia
- obsługa maszyn i innych urządzeń technicznych tylko po przeczytaniu instrukcji BHP ich dotyczących
- każdy powinien mieć dostęp do instrukcji BHP związanych z postępowaniem z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi
- udzielanie pierwszej pomocy również określić w instrukcji
Tak, wiem. W pierwszej możesz pomyśleć ŻE ILE TEGO JEST? Przed oczyma widzisz wszystkie maszyny i prace, które wykonujesz, albo które zlecasz. Stan prawie jak podczas gry w TWISTERA, gdy wszystko Ci się przeplata. Ale SPOKOJNIE - i na to jest rada.
Z powyższego można wywnioskować, że jest kilka typów instrukcji BHP. Ja osobiście, zawsze dzielę je na 4 kategorie:
1. Instrukcje BHP ogólne - czyli takie, które odnoszą się do ogólnych procesów, wspólnych dla wielu stanowisk pracy (np. Zasady poruszania się)
2. Instrukcje BHP stanowiskowe - czyli te, które dotyczą konkretnych stanowisk pracy (np. instrukcja BHP dla pracowników administracyjno-biurowych)
3. Instrukcje BHP awaryjne - czyli co zrobić, gdy coś się wydarzy (np. Instrukcja udzielania pierwszej pomocy)
4. Instrukcje BHP przy obsłudze maszyn i urządzeń - i tu znajdują swoje miejsce konkretne zasady do konkretnych urządzeń lub maszyn
ANATOMIA INSTRUKCJI BHP - czyli co powinna zawierać instrukcja BHP
Budowa instrukcji jest ściśle określona. Wskazywać muszą one (minimum):
- czynności przed przystąpieniem do pracy
- zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy (czyli w jej trakcie)
- czynności i zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych (stwarzających zagrożenie)
Osobiście uważam, że dobrą praktyką jest również:
- określenie odpowiedzialności różnych osób w organizacji
- podkreślenie czynności zabronionych
- zaznaczenie zasad związanych z ochroną środowiska
"Podczas pracy z X należy pracować bezpiecznie" - CZYLI JAK? Czy nie po to powstała ta instrukcja, żebym wiedziała jak mam z tym X-em pracować?
"Przed rozpoczęciem pracy należy przygotować stanowisko pracy" - CZYLI CO MAM ZROBIĆ?
Aby ułatwić odbiór informacji, warto pokusić się o dokumentację zdjęciową, albo chociaż schematyczną. Pokazać w instrukcji stan rzeczywisty. Wymaga to oczywiście "uszycia" instrukcji na miarę, ale w mojej opinii jest to niezbędne, aby ten dokument rzeczywiście żył i był używany.
Często słyszę, że ludzie nie pracują zgodnie z instrukcją. Nic dziwnego. Zazwyczaj bowiem okazuje się, że te instrukcje nie mają nic wspólnego z wykonywaną przez nich pracą. Więc jak można pracować zgodnie z nimi, skoro nie dotyczą tego co się robi?
Dla mnie zasada jest jednak taka - zrób taką instrukcję, którą sama chciałabym dostać rozpoczynając pracę.
AUTORZY INSTRUKCJI BHP - praca zespołowo kluczem do sukcesu
Oczywiście osobą odpowiedzialną za obecność instrukcji jest pracodawca i już?
Mawia się, że "sukces ma wielu ojców, porażka - jedną matkę". W przypadku instrukcji sprawdza się to co do joty.
Instrukcje opracowywane przez jedną osobę, najczęściej przez BHP-owca ( o gotowcach nawet nie wspomnę) w 99% będą stanowiły prawdziwą porażkę. Dlaczego? Bo nie jest ona lub on specjalistą we wszystkim, np. w obróbce skrawaniu. Więc skąd może znać proces pracy?
Warto pamiętać, by instrukcje były pisane przez ludzi, którzy znają proces. Wiedzących co i jak należy zrobić. Znających zagrożenia.
A jaka jest w tym rola BHP-owca? Instrukcje ogólne BHP-owiec współtworzy, pracy - opiniuje.
Praca zespołowo - oto klucz do sukcesu.
AUTOGRAF NIEZBĘDNY, ale niewystarczający
Instrukcje BHP, a w zasadzie zaznajomienie się z nimi, musi zostać potwierdzone pisemnie. Czyli po przeczytaniu instrukcji, pracownik musi podpisać, że przyjmuje ją do wiadomości.
Jednak biada temu, kto stwierdzi "człowiek ten podpisał się, więc jego bezpieczeństwo to nie moja rzecz".
Zasady wprowadzone, chociażby instrukcjami, są dokumentami obligatoryjnymi. Zmienić można je, zmieniając zasady. I owszem pracownik ma obowiązek je stosować. Ale to pracodawca i osoba kierująca mają obowiązek egzekwować ich stosowanie i w przypadku zauważenia naruszeń - reagować.
Więcej - instrukcje muszą być dostępne dla klientów, czyli pracowników.
W temacie instrukcji na dzisiaj to tyle :)
Pięknego dnia i BeHaPpy
Żurka
Subskrybuj:
Posty (Atom)