stycznia 18, 2026

Ej, kim Ty jesteś BHP-owcu żeby mi mówić jak mam żyć?

 

Dzisiaj o roli BHP
W 2017r., koncząc drugi macierzyński zastanawiałam się KIM CHCĘ BYĆ ZAWODOWO? W jakim kierunku chcę się rozwijać. Rozważałam różne drogi. Może coaching? Może mentor? Znałam 22 zadania służby BHP. Wiedziałam że "jestem organem doradczo-kontrolnym". Chciałam się jednak dowiedzieć co to oznacza dokładnie? Jak tą rolę powinnam rozumieć ja? Jaką rolę pełnić w Organizacji. Wtedy to po raz pierwszy przyszła mi idea BHP Business Partnera. Czyli?

Czyli BHPowczyni rozumianej jako partnera dla biznesu.

Kim BHP-owiec nie powinien być?

Katem, Herodemem, Jedyną słuszną instacją.

Biznes nie jest dla nas. To my jesteśmy dla biznesu. My mamy wspierać działania biznesowe, żeby się dobrze kręciło.

Zgodnie z literą prawa (§ 3. rozporządzenia ws. służby BHP) BHP jest uprawnione do:

1) przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,

2) występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,

4) występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika albo innych osób,

6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej,

7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,

8) wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób.

Czyli to mogę. Mam jakąś sprawczość. "Jakąś" bo pomiędzy wnioskowaniem o zatrzymanie pracy, a zatrzymywaniem procesu jest różnica. No i też nie jestem od tego, żeby latać z bloczkiem mandatowym i karać na potęgę. No, a oprócz praw, są te sławne 22 ZADANIA SŁUŻBY BHP:

22 ZADANIA SŁUŻBY BHP WYNIKAJĄCE Z ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW Z DNIA 2 WRZEŚNIA 1997 R. W SPRAWIE SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (DZ. U.1997.109.704 ZE ZM.)

1. przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę;
2. bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;
3. sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;
4. udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy;
5. udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji;
6. udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników;
7. zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowowprowadzanych procesach produkcyjnych;
8. przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy;
9. udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
10. opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy;
11. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków;
12. prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
13. doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
14. udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą;
15. doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej;
16. współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;
17. współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami;
18. współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach;
19. współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników;
20. współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
1. podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach;
2. podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy;
21. uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy;
22. inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

Nadal niewiele mi to mówiło. Dlatego postanowiłam rozbić te 22 zadania na czynniki pierwsze i zinterpretować je:

1. Kontrole warunków pracy

Czyli sprawdzamy, czy wszystko gra, a szczególnie tam, gdzie pracują kobiety w ciąży, osoby z niepełnosprawnościami czy pracownicy zmianowi. Nie tylko przepisy, ale i zdrowy rozsądek mają tu znaczenie. Bo zasady nie spływają z nieba - tworzy je pracodawca. I czasem zamiast wpisywać do raportu niezgodności pod zdjęciem, trzeba zmienić zasady.

2. Zgłaszanie zagrożeń

Jeśli gdzieś czai się niebezpieczeństwo – BHP-owiec zgłasza to przełożonym. Tylko że konkretnie: z pomysłem na poprawę, nie marudzeniem.

3. Analiza stanu BHP

Raport z frontu. Co działa, co kuleje i co można ulepszyć. Taki wewnętrzny audyt bez zamiatania pod dywan. Codzienny, roczny, miesięczny, kwartalny - a może każdy z nich?

4. Plany modernizacji i rozwój zakładu

Nie tylko inżynierowie i finansiści. BHP-owiec też dorzuca swoje trzy grosze, by nowa hala nie była pułapką.

5. Ocena projektów i dokumentacji

Nowa inwestycja? Trzeba sprawdzić, czy będzie bezpieczna zanim wbije się łopatę.

6. Odbiory obiektów

Nowy budynek? Urządzenia? Zanim ruszą – sprawdzamy, czy nie zrobią nikomu krzywdy.

7. Procesy produkcyjne

Zmieniamy sposób pracy? BHP-owiec ocenia, czy jest bezpieczniej czy wręcz przeciwnie. Ocena ryzyka gra tu pierwsze skrzypce.

8. Ergonomia

Zgięty jak paragraf przy komputerze? Tu też BHP-owiec ma pole do popisu.

9. Wewnętrzne procedury i instrukcje

Tworzenie zasad BHP to nie tylko kopiuj-wklej. BHP-owiec musi mieć realny wpływ na ich treść. Jest twórcą ogólnych koncepcji. Powinien dać ramy dla systemu BHP.

10. Opiniowanie instrukcji stanowiskowych

Każdy pracownik ma wiedzieć, co i jak robić bezpiecznie. A kto to sprawdza? No właśnie...

11. Badanie wypadków

Wypadek? BHP-owiec wchodzi, analizuje, wyciąga wnioski. Nie po to, by karać, ale by zapobiegać.

12. Dokumentacja wypadków i chorób zawodowych

Archiwizacja, rejestry, raporty. Nuda? Może. Ale bez tego chaos i brak odpowiedzialności.

13. Doradztwo BHP

Masz pytanie? BHP-owiec to nie wróżbita, ale zna odpowiedzi na pytania z przepisów i praktyki.

14. Ocena ryzyka zawodowego

Czy dana praca to tykająca bomba? Trzeba to zbadać zanim wybuchnie.

15. Dobór środków ochrony

Kaski, maski, stopery – nie losowo, tylko adekwatnie do zagrożeń.

16. Szkolenia i adaptacja

Nowy pracownik? Szkolenie to must-have, a BHP-owiec robi to tak, że nikt nie przysypia.

17. Pomiar czynników szkodliwych

Współpraca z laboratoriami to nie fanaberia. To podstawa w branżach ryzyka

18. Monitoring środowiska naturalnego

W niektórych firmach BHP dotyka też ochrony środowiska. To się łączy!

19. Współpraca z lekarzem medycyny pracy

BHP to nie tylko miejsce, ale i człowiek. Regularne badania to fundament.

20. Współpraca ze związkami zawodowymi i SIP

Bo dialog się opłaca. A jak ktoś nie chce słuchać, BHP-owiec się nie poddaje.

21. Komisje BHP

Narady, zebrania, konsultacje. Nuda? Tylko pozornie. Tu się dzieje strategia.

22. Promowanie BHP

Konkursy, kampanie, plakaty. Edukacja przez akcję, nie kazanie.

Sporo tego. Co ciekawe dość jasno rysuje się tu obraz BHPowczyni (lub BHPowca) jako partnerki/-ra, a nie nadzorcy i kata.  Współuczesniczyć, być, rozmawiać, szukać dialogu i rozwiązań. To są zadania BHP. Można czynić to na różne sposoby. Najważniejsze jednak, żeby o tym w ogóle pamiętać. 

Bo BHP-owiec to nie "pan od gaśnicy" lub wydawania laczków ochronnych. To ekspert, strateg i partner, który ogarnia szerokie spektrum tematów od dokumentów po ergonomię. Jeśli tego nie wiesz, to znaczy, że Twoja służba BHP albo nie działa, albo działa po cichu.

Znasz swojego BHP-owca? Jeśli nie, to może czas się przedstawić? A jeśli jesteś BHP-owcem – dziel się tym tekstem, edukuj i pokazuj wartość swojej pracy. Obserwuj @pani_od_bhp po więcej real talku z branży!

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

#bhp #służbabhp #obowiązkibhp #kodekspracy #bezpieczeństwowpracy #pracabezpieczna #pracownikbhp #bhpdlakazdego #paniodbhp

Czytaj więcej »

lutego 03, 2025

Prawa kobiet karmiących

 

Karmienie piersią jest jednym ze sposobem żywienia dzieci. Zalecane jest, aby mleko było wyłącznym pokarmem do 6 miesiąca życia. Ze względu jednak na swoje walory zdrowotne dla dziecka i mamy, warto ten okres wydłużyć. Czasem to wydłużenie trwa na tyle dlugo, że mama wraca do pracy. I co wtedy?

Podobnie jak w przypadku ciąży, kobiety karmiące dziecko piersią są objęte szczególną ochroną. 

Godziny pracy - Przerwa na karmienie

Zgodnie z Kodeksem Pracy mamom karmiącym piersią przysługuje dodatkowa przerwa, a w zasadzie przerwy na karmienie, które mogą połączyć. Ich długość będzie uzależniona od ilości dzieci oraz od wymiaru czasu pracy na jaki mam wróciła.

UWAGA 

Przepisy nie nakładają na kobietę przedstawienia zaświadczenia od lekarza o karmieniu piersią. Wystarczające powinno być jej oświadczenie.

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Prace wzbronione

Podobnie jak w przypadku ciąży, kobiety które decydują się na karmienie piersią nie mogą wykonywać pewnych prac. Zostały one wskazane w rozporządzeniu w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Ich zakres jest jednak odrobinę węższy. Niemniej jeśli kobieta oświadczy, że karmi dziecko lub dzieci piersią wówczas pracodawca musi zapewnić jej bezpieczne warunki pracy i nie dopuścić jej do wykonywania prac wymienionych poniżej:

Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów

Dla kobiet karmiących dziecko piersią:

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 4200 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1 - 12,5 kJ/min;

2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej:

a) 6 kg - przy pracy stałej,

b) 10 kg - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1;

3) ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej:

a) przy obsłudze oburęcznej - 25 N przy pracy stałej i 50 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1,

b) przy obsłudze jednoręcznej - 10 N przy pracy stałej i 25 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1;

4) nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej:

a) 60 N - przy pracy stałej,

b) 100 N - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1;

5) ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg - na wysokość ponad 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m;

6) ręczne przenoszenie pod górę - po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30°, a wysokość 4 m - przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg;

7) ręczne przenoszenie pod górę - po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 4 m - przedmiotów o masie przekraczającej:

a) 4 kg - przy pracy stałej,

b) 6 kg - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w ust. 1 pkt 1;

8) oburęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej:

a) 60 N - przy pchaniu,

b) 50 N - przy ciągnięciu;

9) ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych (w szczególności beczek, rur o dużych średnicach), jeżeli:

a) masa przetaczanych przedmiotów, po terenie poziomym o twardej i gładkiej nawierzchni, przekracza 40 kg na jedną kobietę,

b) masa przedmiotów wtaczanych na pochylnie przekracza 10 kg na jedną kobietę;

10) udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów;

11) ręczne przenoszenie materiałów ciekłych - gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia;

12) przewożenie ładunków o masie przekraczającej:

a) 20 kg - przy przewożeniu na taczce po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 5% lub 15 kg - po terenie o nachyleniu większym niż 5%,

b) 70 kg - przy przewożeniu na wózku 2-kołowym po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 5% lub 50 kg - po terenie o nachyleniu większym niż 5%,

c) 90 kg - przy przewożeniu na wózku 3- i więcej kołowym po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 5% lub 70 kg - po terenie o nachyleniu większym niż 5%.

Wyżej podane dopuszczalne masy ładunku obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ładunków po powierzchni równej, twardej i gładkiej. W przypadku przewożenia ładunków po powierzchni nierównej lub nieutwardzonej masa ładunku łącznie z masą urządzenia transportowego nie może przekraczać 60% podanych wartości;

13) przewożenie ładunków na wózku szynowym o masie przekraczającej, łącznie z masą wózka:

a) 120 kg - przy przewożeniu po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 2%,

b) 90 kg - przy przewożeniu po terenie o nachyleniu większym niż 2%;

14) przewożenie ładunków:

a) na taczce lub wózku wielokołowym po terenie o nachyleniu większym niż 8%,

b) na taczce lub wózku wielokołowym na odległość przekraczającą 200 m,

c) na wózku szynowym po terenie o nachyleniu większym niż 4%,

d) na wózku szynowym na odległość przekraczającą 400 m.

Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią:

1) prace wykonywane w mikroklimacie gorącym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest większy od 1,0;

2) prace wykonywane w mikroklimacie zimnym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest mniejszy od -1,0;

3) prace wykonywane w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniu o temperaturze pośredniej.

Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią - prace nurków, prace w zbiornikach ciśnieniowych oraz wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia.

Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi

1. Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią:

1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmą;

2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi lub inwazyjnymi.

Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią:

1) prace w narażeniu na działanie substancji i mieszanin spełniających kryteria klasyfikacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniającym i uchylającym dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz. Urz. UE L 353 z 31.12.2008, str. 1, z późn. zm.) w jednej lub kilku z następujących klas lub kategorii zagrożenia wraz z jednym lub kilkoma następującymi zwrotami wskazującymi rodzaj zagrożenia:

a) działanie mutagenne na komórki rozrodcze, kategoria 1A, 1B lub 2 (H340, H341),

b) rakotwórczość, kategoria 1A, 1B lub 2 (H350, H350i, H351),

c) działanie szkodliwe na rozrodczość, kategoria 1A, 1B lub 2 albo dodatkowa kategoria szkodliwego wpływu na laktację lub szkodliwego oddziaływania na dzieci karmione piersią (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362),

d) działanie toksyczne na narządy docelowe - narażenie jednorazowe, kategoria 1 lub 2 (H370, H371)

- niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy;

2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy:

a) czynniki chemiczne o znanym i niebezpiecznym wchłanianiu przez skórę,

b) leki cytostatyczne,

c) mangan,

d) syntetyczne estrogeny i progesterony,

e) tlenek węgla,

f) ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,

g) rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne;

3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

4) prace lub procesy technologiczne, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, wymienione w przepisach w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi

1. Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią:

1) prace w wykopach oraz w zbiornikach i kanałach;

2) prace pod ziemią we wszelkiego rodzaju kopalniach;

3) prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie);

4) inne prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, w tym gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi, prace przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników.

Z grubsza to tyle. 

Tymczasem...

 

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

Czytaj więcej »

sierpnia 27, 2024

"Ustawa Kamilka" a zatrudnianie młodocianych

 

W marcu 2023 roku, w Częstochowie mały, 8-letni chłopiec został brutalnie skatowany przez swojego ojczyma. Po kilu dniach trafił do szpitala, gdzie okazało się że już wcześniej był katowany w swoim własnym domu. Żadna z instytucji państwowych nie pomogła mu na czas... Kamilek zmarł po ponad miesiącu w szpitalu... Ta tragedia przyczyniła się do wprowadzenia zmian i nowelizacji ustawy dotyczących ochrony małoletnich, którzy stali się ofiarami przemocy, nazwana potocznie ustawą Kamilka od imienia zakatowanego chłopca. Zmiany te weszły w życie 15 lutego.

 

Zmiany związane z większą ochroną małoletnich, zostały wprowadzone w ustawie o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (TEKST UJEDNOLICONY).

Określa ona w art. 3 czym są środki ochrony:

Art.  3.  [Szczególne środki ochrony]

1.   Szczególnymi środkami ochrony przeciwdziałającymi zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym, o których mowa w art. 1, są:

1) Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;

2) obowiązki pracodawców i innych organizatorów w zakresie działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi oraz pracowników i innych osób dopuszczanych do takiej działalności;

3) określenie miejsc szczególnego zagrożenia przestępczością na tle seksualnym.

 

2.   Szczególnymi środkami ochrony małoletnich, o których mowa w art. 1, są:

1) ocena prawdopodobieństwa ponownego popełnienia przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności na szkodę małoletniego;

2) standardy ochrony małoletnich;

3) analiza zdarzeń, w wyniku których małoletni na skutek działania rodzica albo opiekuna prawnego lub faktycznego poniósł śmierć lub doznał ciężkiego uszczerbku na zdrowiu;

4) Krajowy Plan Przeciwdziałania Przemocy na Szkodę Małoletnich oraz Krajowy Plan Przeciwdziałania Przestępstwom Przeciwko Wolności Seksualnej i Obyczajności na Szkodę Małoletnich;

5) kontrola wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 21 oraz art. 22b.

 

Czy pracodawcy zatrudniający młodocianych muszą wdrożyć wymagania określone w "ustawie Kamilka"?

TAK

Obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich dotyczy takich obszarów, jak: wychowanie, edukacja, wypoczynek, leczenie, świadczenie porad psychologicznych, rozwój duchowy, uprawianie sportu lub realizacja innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieka nad nimi.

Pracodawcy, zgodnie z Ustawą prawo oświatowe, którzy realizują zadania związane z kształceniem zawodowym są podmiotami wspierającymi system oświaty. Należy również pamiętać, że to pracodawca jest organizatorem nauki w zakresie kształcenia zawodowego.

 

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcach w zakresie działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi oraz osób zatrudnianych i dopuszczanych do takiej działalności?

 

1. Uzyskanie informacji z rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym

Pracodawca lub inny organizator uzyskuje informacje, czy dane osoby, o której mowa w ust. 1, są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.

2. Uzyskanie informacji z Krajowego Rejestru Karnego od pracownika PRZED dopuszczeniem do pracy z małoletnim

Osoba, która chce nawiązać stosunek pracy lub być dopuszczona do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 1939), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

Osoba, wymieniona powyżej, posiadająca obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

 

3. Uzyskanie oświadczenia o krajach

Osoba, która chce nawiązać stosunek pracy lub być dopuszczona do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

 

W jaki sposób prowadzić dokumentację?

Informacje z Rejestru Przestępców Seksualnych, pracodawca lub inny organizator utrwala w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

Z kolei pozostałe informacje oraz oświadczenia, pracodawca lub inny organizator załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do takiej działalności.

 

Czy osoby, które zostały sprawdzone na podstawie przepisów sprzed 15 lutego 2024 r., muszą być sprawdzone ponownie?

Nie, nowe zasady dotyczą tylko osób, z którymi są zawierane umowy o prace lub które są dopuszczane do działalności od 15 lutego 2024 r. Nie trzeba sprawdzać już zatrudnionych osób – chyba, że zmienia się ich umowa o pracę lub rodzaj działalności, którą mają prowadzić. (za https://samorzad.pap.pl/kategoria/prawo/jak-stosowac-ustawe-kamilka-ministerstwo-sprawiedliwosci-opublikowalo-qa)

 

Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć standardy ochrony małoletnich?

Zgodnie z  art.  22b. Obowiązek wprowadzenia standardów ochrony małoletnich, zwanych dalej "standardami", ma każdy:

1/ Organ zarządzający jednostką systemu oświaty, czyli np. szkołą, przedszkolem, placówką oświatowo-wychowawczą, placówką artystyczną, specjalnym ośrodkiem szkolno-wychowawczym.

2/ Organ zarządzający placówką oświatową, opiekuńczą, wychowawczą, resocjalizacyjną, religijną, artystyczną, medyczną, rekreacyjną, sportową lub związaną z rozwijaniem zainteresowań, do której uczęszczają albo w której przebywają lub mogą przebywać małoletni.

3/ Organizator działalności oświatowej, opiekuńczej, wychowawczej, resocjalizacyjnej, religijnej, artystycznej, medycznej, rekreacyjnej, sportowej lub związanej z rozwijaniem zainteresowań przez małoletnich.

4/ Podmioty świadczące usługi hotelarskie oraz turystyczne, a także prowadzące inne miejsca zakwaterowania zbiorowego, w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony małoletnich.

 

Pracodawca jest wsparciem dla systemu oświaty. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu praktyczną naukę zawodu dla młodocianych organizują pracodawcy:

§ 3. 1. Praktyczna nauka zawodu uczniów jest organizowana przez szkołę.

2. Praktyczna nauka zawodu młodocianych jest organizowana przez pracodawcę, który zawarł z nimi umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego

 

Więc jest organizatorem i stąd ma obowiązek wdrożenia standardów.

 

Co powinny zawierać standardy ochrony małoletnich (SOM)?

1.  W standardach, w sposób dostosowany do charakteru i rodzaju placówki lub działalności, określa się w szczególności:

1) zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem placówki lub organizatora, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;

2) zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego;

3) procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury "Niebieskie Karty";

4) zasady przeglądu i aktualizacji standardów;

5) zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu placówki lub organizatora do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności;

6) zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania;

7) osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia;

8) sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.

 

W standardach należy określić także:

1) wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone;

2) zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet;

3) procedury ochrony dzieci przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie;

4) zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.

3.  Obowiązek wprowadzenia standardów mają także podmioty świadczące usługi hotelarskie oraz turystyczne, a także prowadzące inne miejsca zakwaterowania zbiorowego, w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony małoletnich. Standardy, w sposób dostosowany do charakteru i rodzaju prowadzonych usług, określają w szczególności:

1) zasady zapewniające bezpieczne relacje między personelem podmiotu a małoletnim, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich;

2) zasady i procedury identyfikacji małoletniego przebywającego w obiekcie hotelarskim i jego relacji w stosunku do osoby dorosłej, z którą przebywa w tym obiekcie;

3) zasady i procedury reagowania w przypadku uzasadnionego przypuszczenia, że dobro małoletniego znajdującego się na terenie obiektu hotelarskiego lub korzystającego z usług turystycznych jest zagrożone;

4) procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego oraz zawiadamianie sądu opiekuńczego;

5) zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu podmiotu do stosowania standardów, zasady przygotowania tego personelu do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności.

4.  W standardach uwzględnia się sytuację dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.

5.  Standardy sporządza się, mając na względzie konieczność ich zrozumienia przez osoby małoletnie.

 

Jakie podmioty są zwolnienie z obowiązków wprowadzonych przez "ustawę Kamilka"?

Wykonanie obowiązków, o których mowa w ustawie (dot. obowiązków pracodawców), nie jest wymagane przed dopuszczeniem do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, członka rodziny małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego albo przedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku do małoletniego dziecka, którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy są dopuszczającymi do działalności.

Przez członka rodziny, należy rozumieć osobę spokrewnioną albo osobę niespokrewnioną, pozostającą w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkującą i gospodarującą.

 

Sądzisz, że wprowadzone zmiany w większym stopniu otoczą ochroną dzieci?

Tymczasem...

 

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

Odwiedź moje konto na IG

Czytaj więcej »

sierpnia 16, 2024

BHP w ciąży - poznaj swoje prawa

 

Ciąża nie jest chorobą. To prawda. Niemniej, nie jest to również stan, który nie oddziałuje na kobietę. Wiem z doświadczenia. W tym czasie nie tylko towarzyszą różne dolegliwości i ograniczenia, ale również jest się dodatkowo chronionym przez prawo. W jaki sposób?

PRAWO PO STRONIE KOBIET W CIĄŻY

Podstawowe prawa kobiet w ciąży określa Dział VIII Kodeksu Pracy, który wiąże się z uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem. Kolejnym ważnym aktem prawnym jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (z późn. zm.). Niewielki choć równie ważny apis znajduje się również w Rozporządzeniu ws. ogólnych przepisów BHP.

CZAS PRACY

Kobiety w ciąży NIE MOGĄ pracować w godzinach nadliczbowych. 8h to jest dzienny max. Nie można z niego zrezygnować - jest to zakaz bezwzględny.

Taki sam zakaz obowiązuje w odniesieniu do pracy w nocy. Podczas ciąży NIE MOŻNA pracować w nocy.

W przypadku delegacji oraz pracy w systemie przerywanego czasu pracy - mogą być one wykonywane WYŁĄCZNIE za zgodą pracownicy w ciąży. 

CZAS ODPOCZYNKU

W okresie ciąży kobiety mają prawo do dodatkowych przerw w pracy. Co więcej pracodawca powinien zapewnić im POMIESZCZENIE DO ODPOCZYNKU W POZYCJI LEŻĄCEJ.

W zakładzie pracy zatrudniającym na jedną zmianę więcej niż dwadzieścia kobiet w jednym budynku należy urządzić pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet w ciąży i karmiących matek, przyjmując co najmniej jedno miejsce na każdych trzysta kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, lecz nie mniej niż jedno miejsce. Powierzchnia tego pomieszczenia, nie może być mniejsza niż 8 m2.

Przy obsłudze monitora ekranowego lub laptopa, czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

Dodatkowa przerwa będzie również przysługiwała kobietą , jeśli  wykonują pracę stojącą. Czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednak jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa.

WIZYTY LEKARSKIE

Okres ciąży to czas częstszych badań lekarskich związanych z monitorowaniem jej przebiegu. Wymaga to czasu, tym bardziej, że niektóre z nich wymagają badań porannych. Ustawodawca wskazał jednak, że pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Co ważne - za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

PRACE WZBRONIONE

Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Jakie to prace, wskazuje rozporządzenie. Odnosić się będzie ono do kilku kategorii:

PRACE ZWIĄZANE Z WYSIŁKIEM FIZYCZNYM

1. Dla kobiet w ciąży wzbronione są:

1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 7,5 kJ/min;

2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg;

3) ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej:

a) przy obsłudze oburęcznej - 12,5 N przy pracy stałej i 25 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1,

b) przy obsłudze jednoręcznej - 5 N przy pracy stałej i 12,5 N przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1;

4) nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której jest wymagane użycie siły przekraczającej 30 N;

5) ręczne przenoszenie pod górę:

a) przedmiotów przy pracy stałej,

b) przedmiotów o masie przekraczającej 1 kg przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt 1;

6) oburęczne przemieszczanie przedmiotów, jeżeli do zapoczątkowania ich ruchu jest niezbędne użycie siły przekraczającej:

a) 3 0 N - przy pchaniu,

b) 25 N - przy ciągnięciu;

7) ręczne przetaczanie i wtaczanie przedmiotów o kształtach okrągłych oraz udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów;

8) ręczne przenoszenie materiałów ciekłych - gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia;

9) przewożenie ładunków na wózku jednokołowym (taczce) i wózku wielokołowym poruszanym ręcznie;

10) prace w pozycji wymuszonej;

11) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa;

12) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi - w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy

 

PRACA W MIKROKLIMACIE 

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1) prace wykonywane w mikroklimacie gorącym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest większy od 1,0;

2) prace wykonywane w mikroklimacie zimnym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest mniejszy od -1,0;

3) prace wykonywane w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniu o temperaturze pośredniej.

 

PRACA W NARAŻENIU NA HAŁAS i DRGANIA

Dla kobiet w ciąży wzbronione są:

1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:

a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w przepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 dB,

b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,

c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB;

2) prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego równoważny poziom ciśnienia akustycznego skorygowany charakterystyką częstotliwościową G, odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w przepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 86 dB;

3) prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:

a) równoważne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz, odniesione do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w przepisach Kodeksu pracy, wymiaru czasu pracy,

b) maksymalne poziomy ciśnienia akustycznego w pasmach tercjowych o częstotliwościach środkowych od 10 kHz do 40 kHz

- przekraczają następujące wartości:

4) prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne, których:

a) wartość ekspozycji dziennej, wyrażonej w postaci równoważnej energetycznie dla 8 godzin działania sumy wektorowej skutecznych, skorygowanych częstotliwościowo przyspieszeń drgań, wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (a_hwx, a_hwy, a_hwz), przekracza 1 m/s2,

b) wartość ekspozycji trwającej 30 minut i krócej, wyrażonej w postaci sumy wektorowej skutecznych, skorygowanych częstotliwościowo przyspieszeń drgań wyznaczonych dla trzech składowych kierunkowych (a_hwx, a_hwy, a_hwz), przekracza 4 m/s2;

5) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka.

 

PRACE W NARAŻENIU NA POLE ELEKTROMAGNETYCZNE

1. Dla kobiet w ciąży wzbronione są:

1) prace w zasięgu pola elektromagnetycznego o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, określone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

2) prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach Prawa atomowego.

 

PRACE W WARUNKACH PODWYŻSZONEGO LUB OBNIŻONEGO CIŚNIENIA

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią - prace nurków, prace w zbiornikach ciśnieniowych oraz wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia.

 

ZAGROŻENIA BIOLOGICZNE

1. Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmą;

2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi lub inwazyjnymi.

2. Dla kobiet w ciąży - prace w narażeniu na inne czynniki biologiczne zakwalifikowane do grupy 2-4 zagrożenia, zgodnie z przepisami w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki - jeżeli wyniki oceny ryzyka zawodowego, z uwzględnieniem działań terapeutycznych wymuszonych określonymi czynnikami biologicznymi, wskażą na niekorzystny wpływ na zdrowie kobiety w ciąży lub przebieg ciąży, w tym rozwój płodu.

 

ZAGROŻENIA CHEMICZNE

Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1)      prace w narażeniu na działanie substancji i mieszanin spełniających kryteria klasyfikacji w jednej lub kilku z następujących klas lub kategorii zagrożenia wraz z jednym lub kilkoma następującymi zwrotami wskazującymi rodzaj zagrożenia:

a) działanie mutagenne na komórki rozrodcze, kategoria 1A, 1B lub

2 (H340, H341),

b) rakotwórczość, kategoria 1A, 1B lub 2 (H350, H350i, H351),

c) działanie szkodliwe na rozrodczość, kategoria 1A, 1B lub 2 albo dodatkowa kategoria szkodliwego wpływu na laktację lub szkodliwego oddziaływania na dzieci karmione piersią (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362),

d) działanie toksyczne na narządy docelowe - narażenie jednorazowe, kategoria 1 lub 2 (H370, H371)

- niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy;

 

2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy:

a) czynniki chemiczne o znanym i niebezpiecznym wchłanianiu przez skórę,

b) leki cytostatyczne,

c) mangan,

d) syntetyczne estrogeny i progesterony,

e) tlenek węgla,

f) ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,

g) rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne;

3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

4) prace lub procesy technologiczne, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, wymienione w przepisach w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

 

INNE CZYNNIKI ZAGRAŻAJĄCE

1. Dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią wzbronione są:

1) prace w wykopach oraz w zbiornikach i kanałach;

2) prace pod ziemią we wszelkiego rodzaju kopalniach;

3) prace w wymuszonym rytmie pracy (na przykład przy taśmie);

4) inne prace stwarzające ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, w tym gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi, prace przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników.

2. Dla kobiet w ciąży - praca na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem z wysokości (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach.

 

HO

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika pracownicy w ciąży,  o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. 

O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

OD KIEDY PRZYSŁUGUJĄ PRAWA

De facto kobiety mają prawo korzystać ze wszystkich praw związanych z ciąża od pierwszych dni jej trwania. Ważne jest jednak przekazanie pracodawcy niezbędnych dokumentów. Stan ciąży powinien być bowiem stwierdzony świadectwem lekarskim. Także nic na tzw. gębę.

A CO JEŚLI...

... pracownica w ciąży w zakresie obowiązków ma prace wzbronione kobietą lub wykonuje ją w trybie zmianowym?

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy, wzbronionej bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach związanych z nadmiernym wysiłkiem lub niekorzystnym wpływem na dziecko jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy.

Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

A czy Ty korzystałaś że swoich prac będąc w ciąży? 

 

Tymczasem...

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

Odwiedź moje konto na IG

Czytaj więcej »

maja 20, 2024

Rejestr wypadków i chorób zawodowych - kiedy czas by je założyć

 

 

Czy jeśli w swojej firmie nie zdarzył Ci się wypadek lub nie stwierdzono choroby zawodowej to musisz założyć ich rejestr? Sprawdź!

Pracodawca ma obowiązek założyć rejestr wypadków przy pracy i rejestr chorób zawodowych pomimo:

• braku stwierdzonych wypadków przy pracy (art. 234 Kodeksu Pracy)
• braku stwierdzonych zachorowań lub podejrzeń o nie. (art. 235 Kodeksu Pracy):

Przepisy nie przewidują sytuacji braku prowadzenia rejestru. Więc gdy tylko rozpoczynasz zatrudniać pracowników - pamiętaj by założyć oba rejestry. Choć życzę Ci by pozostały puste :)

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

Wskocz na mój Instagram

Czytaj więcej »

maja 12, 2024

Czajnik i inne sprzęty gospodarstwa domowego w pracy

Czy w Twojej firmie możesz korzystać z czajnika? A może z kuchenki mikrofalowej? Czy wiesz, że przekazanie do użytkowania tego typu sprzętów w miejscu pracy, wiąże się z konkretnymi obowiązkami? Sprawdź z jakimi!

Po pierwsze - musisz posiadać instrukcje do tych urządzeń. Zarówno tą od producenta, jak i instrukcje bezpiecznego korzystania z tych urządzeń.

Zgodnie z rozporządzeniem ws. ogólnych przepisów BHP pracodawca powinien przygotować i udostępnić pracownikom instrukcje BHP dot. stosowanych procesów oraz maszyn i urządzeń. Wskazuje na to par. 41:

§ 41. 1.Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:

1)stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;

2)obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych; 

Po drugie - musisz zadbać o ich sprawność techniczną

Bo zgodnie z par. 57, pracodawca ma obowiązek utrzymywać maszyny i urządzenia w dobrym stanie technicznym:

§ 57. Maszyny i narzędzia oraz ich urządzenia ochronne powinny być utrzymywane w stanie sprawności technicznej i czystości zapewniającej użytkowanie ich bez szkody dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz stosowane tylko w procesach i warunkach, do których są przeznaczone.

Po trzecie - musisz zawrzeć ryzyko związane z obsługą tych urządzeń w ocenie ryzyka. Bo poparzenie podczas przygotowywania kawy w przerwie, może być wypadkiem w pracy!

§ 39a.  

1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i mieszanin chemicznych, materiałów zawierających czynniki biologiczne, rakotwórcze lub mutagenne oraz przy zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac.

2. Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny:

1) zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników;

2) być zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy.

3. Pracodawca prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności:

1) opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:
a) stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,
b) wykonywanych zadań,
c) występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy,
d) stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
e) osób pracujących na tym stanowisku;

2) wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;

3) datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.

 

Wyżej wymienione wymagania dotyczą oczywiście (i z tym nam się najczęściej kojarzą) z maszynami produkcyjnymi. De facto jednak nie ma znaczenia czy są to maszyny produkcyjnej, czy sprzęt gospodarstwa domowego, udostępniony pracownikom. Urządzenie to urządzenie, niezależnie do czego służy. A w związku z tym za skutki nieodpowiedniego ich używania odpowiadać będzie pracodawca. Warto o tym pamiętać i z rozsądkiem przygotować niezbędne dokumenty.

Nie o to bowiem chodzi (i absolutnie do tego nie zachęcam), by tworzyć wielostronicową instrukcję zalewania wrzątkiem herbaty. Ani też o to, żeby zakaz podgrzewania jedzenia pracownikom (swoją droga to również byłoby niezgodne z prawem). Warto jednak wziąć pod uwagę to zagrożenie i się nim zaopiekować. Stworzyć krótką instrukcję obsługi urządzeń przeznaczonych do podgrzewania napoi i posiłków. Ująć to zagrożenie w ORZ. 

Sprawa wydaje się być prosta. Choć może tylko z pozoru?

 

Stay safe & just BeHaPPy

Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz

Wskocz na mój Instagram

Czytaj więcej »