Czy jeśli w swojej firmie nie zdarzył Ci się wypadek lub nie stwierdzono choroby zawodowej to musisz założyć ich rejestr? Sprawdź!
Pracodawca ma obowiązek założyć rejestr wypadków przy pracy i rejestr chorób zawodowych pomimo:
- braku stwierdzonych wypadków przy pracy (art. 234 Kodeksu Pracy)
- braku stwierdzonych zachorowań lub podejrzeń o nie. (art. 235 Kodeksu Pracy):
Przepisy nie przewidują sytuacji braku prowadzenia rejestru. Więc gdy tylko rozpoczynasz zatrudniać pracowników - pamiętaj by założyć oba rejestry. Choć życzę Ci by pozostały puste :)
Brak komentarzy: