Wizyta u lekarza to nie tylko dobra praktyka. To przede wszystkim konieczność. Dlaczego? Bo bez ważnych badań medycyny pracy oraz orzeczenia o braku przeciwskazań do wykonywania pracy, wydanych przez lekarza medycyny pracy pracować nie można.
Na co zwrócić uwagę kierując na te badania?
JAK TO DZIAŁA
Na badania kieruje pracodawca, albo przyszły pracodawca, wystawiając stosowane skierowanie. Na skierowaniu tym wskazuje się różne zagrożenia, które czyhają na pracownika. A na podstawie skierowania - lekarz MP zaleca stosowane badania. Na podstawie ich wyników decyduje, czy pracownik może pracę podjąć (w przypadku badań wstępnych) lub kontynuować (w przypadku kontrolnych i okresowych).
Jest to ważne, żeby wskazywać dokładnie na co narażony jest pracownik, żeby praca nie powodowała pogorszenia stanu zdrowia.
Więcej - jeśli nie dochodzi do pogorszenia stanu zdrowia, a praca się nie zmienia, to można założyć, że nie wywołuje ona negatywnych skutów, a podjęte działania ochronne są skuteczne.
JAK OKREŚLIĆ CO BADAĆ
To co i w jaki sposób będzie zbadane. Który parametr fizjologiczny należy wziąć pod uwagę określając zdolność do pracy, to zadanie lekarza medycyny pracy. On lub ona, żeby to dobrze zrobić, musi znać kontekst pracy, ryzyka, zagrożenia i narażenia. Więc musi otrzymać kompedium wiedzy o tym co robi pracownik. Tym kompedium jest skierowanie na badanie.
SKIEROWANIE NA BADANIE - kiedy wystawiać
Skierowanie na badanie wystawia pracodawca. Istnieją 3 rodzaje badań medycyny pracy:
- wstępne - wykonuje się je przed przystąpieniem do pracy na stanowisku pracy (albo nowym, albo zmienionym)
- kontrolne - wykonywane jeśli pracownik przebywał ponad 30 dni na zwolnieniu chorobowym
- okresowe - wykonywane cyklicznie, w ciągu trwania zatrudnienia
19. Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
SKIEROWANIE NA BADANIA MEDYCYNY PRACY - co wziąć pod uwagę
Ja osobiście, organizuję analizę przygotowanie danych, które umożliwią wystawienie dobrego skierownaia (prawidłowego) w 3 krokach:
- ZADANIA - Zaczynam od analizy zadań. Jeśli 2 osoby pracują na tym samym stanowisku, ale w rzeczywistości wykonują inną pracę i z innymi narażeniami, to każda z nich musi otrzymać (prawdopodobnie) inne skierowanie. Muszę wiedzieć co i gdzie przyporządkować.
- ANALIZA PRAWNA - Szczegółowo czytam Rozporządzenie w którym zawarte są wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania profilaktycznych badań (o TO) oraz Rozporządzenie ws. rodzaju prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. I zaznaczam, które z wymienionych tam punktów dotyczą pracowników mojej Organizacji.
- BUDUJĘ NARZĘDZIE - W moim wydaniu jest to tabela w MS Excel. Mam w nim:
- określenie z nazwy stanowiska pracy lub ich grupy (lub dookreślenie o kogo chodzi, jeśli jest taka potrzeba)
- opis stanowiska pracy
- określenie czy osoby na ww. stanowiskach są narażone na zagrożenia wymienione w tabelce metodycznej i jeśli tak, to dookreślam na co konkretnie (np. na jaki poziom hałasu konkretnie i jak długo)
Pozdrowionka i BeHaPpY
Żurka
Brak komentarzy: