Może pracować, ale... Często zdarza się, że lekarze medycyny pracy w orzeczeniach stwierdzających brak przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy stawiają swoje ALE. Pytanie brzmi - czy tak może być? I kolejne - co z takim warunkiem ma zrobić pracodawca?
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeśli nie będzie on/ona posiadał_a aktualnego orzeczenia o braku przeciwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy. Wymóg ten wynika wprost z ustawy Kodeks Pracy (art. 229 par 4).
Żeby takie orzeczenie otrzymać pracownik musi udać się do lekarza. Zaś lekarz na podstawie skierowania na badania ocenia czy praca ta może być wykonywana, czy też nie.
Skierowanie wydaje pracodawca, a w rozporządzeniu ws. przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy dokładnie określono co powinno się w nim znaleźć (par. 4 pkt 2). A konkretniej:
2. Skierowanie, o którym mowa w ust. 1, powinno zawierać:
1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;
2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu;
3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony;
4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.
W ww. rozporządzeniu (par. 2 pkt 5) znajdziesz również informacje czym powinno skończyć się badanie medycyny pracy. I tu znajdziesz odpowiedź na swoje pytanie:
5. Badania profilaktyczne kończą się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:
1) brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku albo
2) istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku
- w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, o którym mowa w § 4
I nie ma tu żadnego zapisu o warunkowym dopuszczeniu do pracy. Na podstawie informacji od pracodawcy, lekarz zleca badania, a na ich podstawie określa ZDOLNY lub NIEZDOLNY by pracować.
Co to wszystko oznacza?
Ano to, że lekarz medycyny pracy nie ma prawa stosować warunkowego dopuszczenia do pracy. W szczególności w sytuacji w której pracodawca wskazuje w skierowaniu zagrożenia, a lekarz wpisuje zdolny do pracy z wyłączeniem pracy z tymi zagrożeniami. Orzeczenie musi być jednoznaczne. I nie pozostawiać pola do nadinterpretacji. Nie powinny się również w nim znaleźć informacje typu zdolny do pracy, zalecana zmiana obuwia roboczego. No bo cóż to znaczy? A jakie mają być te buty? A jak nie zmienię to nie mogę dopuścić do pracy?
Co możesz zrobić w takiej sytuacji?
Jeśli w orzeczeniu znalazł się taki zapis pracodawca ma prawo zakwestionować wydane orzeczenie w trybie określonym w par. 5 rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Daj znać w komentarzu, czy sotkał*ś się z takim "warunkowym" dopuszczeniem do pracy.
Stay safe & just BeHaPPy
Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz
