Niezależnie od roli jaką pełnisz w przedsiębiorstwie, oprócz standardowych obowiązków, związanych z zadaniami dnia codziennego, ciążą na Tobie te, określone w Kodeksie Pracy. Dzisiejszy post dotyczyć będzie właśnie ich. A w szczególności OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW.
Obowiązki pracodawcy, osób kierującymi pracownikami oraz pracowników ujęte zostały przede wszystkim w Kodeksie Pracy. W przypadku pracowników szczególnie dotyczą ich zapisy wynikające z art. 100 i art. 211. I to im przyjrzymy się nieco bliżej.
Słowo wstępu
Obowiązki wynikające z nawiązania stosunku pracy, mają charakter BEZWZGLĘDNY. Oznacza to, że nie można się ich wyrzec lub umówić na inne, nawet jeśli obie strony wyrażają taką chęć. Do czego zatem zobowiązujemy się podpisując umowę o pracę?
Art. 100
W art. 100 wyczytać można ogólne obowiązki, takie jak:
Zapisy art. 100-go nakładają na pracowników obowiązki związane z przestrzeganiem pewnych norm zachowania wobec pracodawcy. Czyli, żeby wykonywać pracę w określonych ramach czasowych, przestrzegać regulaminu pracy oraz zasad BHP i ppoż. Ten przepis nakłada również na etatowców dbałość o mienie pracodawcy, w tym jego/jej know-how.
Art. 211
Zapisy artykułu 211 dotyczą w szczególności obowiązków pracowników, względem BHP. Warto zaznaczyć w tym miejscu, że w Kodeksie Pracy w sposób szczególny podkreślono wagę dbałości o bezpieczeństwo pracy - ponieważ obowiązki w tym względzie pojawiają się, aż dwukrotnie.
Brzmienie art. 211 jest następujące, zaś obok każdego zdania znajdziesz mój komentarz:
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. >> "jest podstawowym obowiązkiem" , co oznacza że nie ma ważniejszych. Ich przestrzeganie nie jest dobrowolne. Nie można stwierdzić, a nie będę tego robić, bo mi się nie podoba.
W szczególności pracownik jest obowiązany:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; >> znać i być, a nie jedynie podpisać i zapomnieć.
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; >> ponownie, sam fakt, że jakieś zasady nie są Ci po drodze, nie oznacza, że możesz ich niestosować; stwierdzenia typu "a ja tak zawsze robiłem i było dobrze" nie zwalnia z tego obowiązku; jeśli uważasz, że zasady są nieodpowiednie zgłoś to przełożonemu; bo zasady choć należy je przestrzegać nie są wykute w kamieniu i można je zmieniać (a nawet z czasem należy).
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy; >> tak jest, porządek sam się nie zrobi, a pozostawianie porządku na stanowisku pracy to nasz obowiązek i nie ma znaczenia czy chodzi o biurko, czy stanowisko przy wiertarce kolumnowej.
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem; >> środki ochrony - temat rzeka; więc tu tylko podkreślić należy, że jeśli dostajesz środki ochrony indywidualnej, to musisz je stosować w określonych sytuacjach; jeśli maszyna ma osłony, to musisz je stosować; i podobnie jak z zasadami - to że Tobie się to nie podoba niczego nie zmienia; jeśli ŚOI uwierają, można lepiej je dobrać; niemniej skoro są to oznacza to że ryzyko urazów jest zbyt duże by ich nie stosować.
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich; >> z samymi badaniami zazwyczaj nikt nie ma problemu, jednak z zaleceniami... oj tu jest to temat bardziej złożony; po pierwsze czy wiesz co wpisał Ci lekarz na zaświadczeniu? Jeśli lekarz zaleca pracę w okularach, to nie masz wyjścia - pracuj w okularach; jeśli wzrok ulegnie pogorszeniu, a Ty mimo zaleceń lekarza nie stosujesz okularów, czyja będzie to wina?
6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie; >> niekiedy ludzie nie zgłaszają zagrożeń, mimo że je znają i widzą, stwierdzając, że to nie ich sprawa i nie leży to w obszarze ich obowiązków; no więc SUPRISE! okazuje się, że jest to obowiązek prawny każdego pracownika, a nie (jak to się przyjęło) BHPowca.
7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. >> współdziałanie, czyli kooperacja; to oznacza, że jeśli ktoś prosi Cię o udzielenie informacji, albo wypowiedzenie się w kwestiach bezpieczeństwa to należy to zrobić; takie zachowanie nie jest dobrą wolą; na tym właśnie polega budowanie wspólnej kultury bezpieczeństwa; dzięki kooperacji zasady i instrukcje będą dotyczyć Ciebie, a nie bliżej nieokreślonej osoby.
Gdy nie po drodze Ci z zasadami
Cóż. Tu sprawa jest dość prosta . Jeśli nie po drodze Ci z wymaganiami określonymi w przepisach i łamiesz je, bo uważasz że możesz, to najzwyczajniej w świecie popełniasz przestępstwo.
Na terenie firmy, za takie postępowanie może zostać nałożona kara porządkowa. Jedną z trzech:
- kara upomnienia
- kara nagany
- kara pieniężna
Dodatkowo, za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, można zostać zwolnionym dyscyplinarnie z art. 52. Jest to zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika. I tak, za złamanie obowiązków względem BHP lub PPOŻ również taka kara może zostać zastosowana.
Słowo puenty
W Kodeksie Pracy zawartych są jeszcze inne obowiązki nałożone na pracownika - chociażby te związane z odpowiedzialnością materialną. Warto o nich pamiętać. Niemniej dzisiejszy post traktować miał o BHP, więc tymczasem pora na puentę.
Te liczne obowiązki prowadzą nas do wniosku, że każdy z nas ma obowiązek dbać o BHP. A oczekując od innych, powinniśmy zacząć od siebie. Bo bezpieczeństwo to sprawa nas wszystkich.
Pięknego dnia i BeHaPpy
Żurka
