stycznia 30, 2023

Zmiany w GUS Z-KW 2023

 

Od 1 stycznia 2023 r. statystyczna karta wypadku przy pracy Z-KW uległa zmianie, wiedział_ś? Jeśli nie, to już wiesz. Jeśli tak - sprawdź czy zauważył_ś wszystkie istotne zmiany. 

Dlaczego zmiany?

Ze względu konieczność dostosowania Głównego Urzędu Statystycznego do polskich norm jak i europejskich standardów, tj. Europejskiej Statystyki w Zakresie Wypadków przy Pracy (ESAW) wydanej na podstawie przepisów UE. I tu niespodzianka - Polska przekazuje dane o wypadkach przy pracy do ESAW. Z kolei z danych ESAW korzysta Eurostat (Europejski Urząd Statystyczny). 

Z tego też powodu doszło do powstało na nowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy

Co się zmieniło?

1. Terminy

Do końca 2022 roku, było tak, że I część Z-KW należało sporządzić do 14 dni roboczych od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego. Można go było jednak przekazać do GUS do 15 dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy. Od 1 stycznia 2023 ten okres został zmieniony.

Obecnie pozostał TYLKO okres 14 dni. Co oznacza, że I część statystycznej karty wypadku należy wypełnić w ciągu 14 dni od dnia zatwierdzenia dokumentacji powypadkowej (protokołu lub karty). A tak to brzmi w paragrafie 5.

§ 5. 1. Statystyczną kartę, z wyjątkiem jej części II, uzupełniającej, pracodawca sporządza i przekazuje w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku

2. Forma składania Z-KW

Przed zmianami Z-KW składało się przez portal sprawozdawczy (w formie on-line) lub w formie papierowej. Obecnie pozostała tylko jedna forma - postać elektroniczna. 

Wyjątkiem są przedsiębiorstwa w których pracuje mniej jak 5 osób - taki pracodawca nadal może przesłać oryginał w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku.

3. Praca zdalna

Pojawił się po wierszu nr 14 dodatkowe zapytanie, dotyczące tego, czy wypadek zdarzył się w związku z wykonywaniem pracy w formie zdalnej lub telepracy.

4. Status zatrudnienia poszkodowanego

Zaktualizowano klasyfikację, związaną ze statusem zatrudnienia. Usunięto status nieznany oraz osoby współpracującą. Dodano za to osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę oraz pomagający członek rodziny.

5. Dodatkowe objaśnienia

W tabelach wskazujących na kategorie miejsc, w których powstał wypadek doprecyzowano niektóre pojęcia:

• Do miejsc produkcji dodano sformułowanie fabryka i warsztat
• Do miejsca magazynowania dodano załadunku i rozładunku
• Do miejsca handlu dodano handel uliczny
• Z kolei zakład usługowy obejmuje również miejsce tymczasowego zakwaterowania (np. hotel, hostel), restauracja, teren rekreacyjny (włączając muzea, stadiony itp.

W objaśnieniach znaleźć można jeszcze kilka kosmetycznych zmian polegających na zmianie wyrazu lub dodaniu objaśniania. 

Pozdrawiam i BeHaPpY

Żurka

Czytaj więcej »

grudnia 29, 2022

Kalendarz BHP - owca

Koniec roku to dobry moment, nie tylko na podsumowania, ale również na plany. A jest co planować, ponieważ w każdym roku kalendarzowym spełnić należy obowiązki sprawozdawcze i te związane z wypełnieniem obowiązkowych zadań względem bezpieczeństwa i szeroko rozumianego BHP. Poniżej znajdziesz szczegółowy harmonogram działań do zaplanowania.

1. SPRAWOZDANIA

Każdego roku przedsiębiorcy zobowiązani są do składania sprawozdań dotyczących warunków pracy, wypadków w pracy oraz chorób zawodowych. Poniżej znajdziesz kilka przydatnych informacji o nich: 

• Informacje o substancjach i/lub procesach rakotwórczych lub mutagennych - każdy przedsiębiorca u którego występują substancje i/lub procesy rakotwórcze lub mutagenny, ma obowiązek złożyć  INFORMACJA O SUBSTANCJACH CHEMICZNYCH, ICH MIESZANIANACH, CZYNNIKACH LUB PROCESACH TECHNOLOGICZNYCH O DZIAŁANIU RAKOTWÓRCZYM LUB MUTAGENNYM. Składa się ją do 15 stycznia za rok poprzedni właściwemu Państwowemu Wojewódzkiemu Inspektorowi Sanitarnemu oraz Okręgowemu Inspektorowi Pracy w formie pisemnej. Forma tej informacji, a zarazem wzór dokumentu, jaki musi zostać złożony został określony w rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.

• ZUS IWA - są to dane, które przekazuje się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w celu ustalenia składek na ubezpieczenie wypadkowe. Kto ma obowiązek go złożyć? Każdy, kto jest płatnikiem składek i opłaca składki na ubezpieczenie wypadkowe. Składa się go do ZUS-u do 31 stycznia za rok miniony. Szczegółowo o ZUS IWA pisałam TU

• GUS Z-10 - sprawozdanie o warunkach pracy,  zwane jako GUS Z-10 mają obowiązek złożyć przedsiębiorcy, których pracownicy narażeni są na czynniki szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia oraz podmioty wytypowane do przekazywania tych informacji. Odpowiedni formularz składa się poprzez portal sprawozdawczy do 15 lutego, przekazując informacje za rok poprzedni. Więcej szczegółów na temat GUS Z-10 znajdziesz we wpisie TU. 

2. KOMISJE BHP

Komisje BHP to cykliczne spotkania, które muszą odbywać się z firmach zatrudniających ponad 250 pracowników. Obowiązek ich tworzenia wynika bezpośrednio z Kodeksu Pracy (art. 237(12)). Muszą się one odbywać co najmniej raz na kwartał. Mogą częściej. To oznacza, że:

• do 31 marca - odbyć musi się I Komisja BHP w roku
• do 30 czerwca - należy przeprowadzić II Komisję BHP
• do 30 września - musi odbyć się III Komisja BHP
• do 31 grudnia - IV Komisja BHP musi przejść do historii

3. SZKOLENIA

Szkolenia w dziedzinie BHP są obowiązkowe. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego szkolenia BHP. Zaś pracownicy mają obowiązek uczestniczyć w szkoleniach.

Jeżeli chodzi o szkolenia wstępne - wiadomo, należy je przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Najlepiej w pierwszym dniu zatrudnienia.  Te szkolenia w związku z tym trudno zaplanować. Są jednak takie, które zaplanować można, a nawet należy. Chodzi o SZKOLENIA OKRESOWE.

Szkolenia okresowe w dziedzinie BHP określone zostały w rozporządzeniu ws. szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wyróżniono 6 form szkoleń okresowych, do których przypisuje się poszczególnych pracowników w zależności od rodzaju wykonywanej przez nich pracy (a co się z tym wiąże w związku z występującymi zagrożeniami) :

Szkolenie okresowe odbywają:

1) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;

2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;

3) pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;

4) pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;

5) pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych;

6) pracownicy niewymienieni w pkt 1–5, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Po przypisaniu pracowników do poszczególnych grup (UWAGA - może być tak że jedna osoba, będzie musiała mieć szkolenie okresowe dla dwóch różnych grup!) pora na stworzenie harmonogramu szkoleń.

Pierwsze szkolenia BHP

Pierwsze szkolenie okresowe należy zaplanować w następujących okresach czasu:

• pracodawca i osoby kierujący pracownikami DO 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na tym stanowisku
• pozostali pracownicy (niezależnie od rodzaju szkolenia okresowego) muszą mieć przeprowadzone pierwsze szkolenie DO 12 m-cy od rozpoczęcia pracy

Kolejne szkolenia BHP

Kolejne szkolenia okresowe odbywają się z częstotliwością uzależnioną od formy tego szkolenia. I tak:

• Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.

• Szkolenie okresowe osób z innych grup zawodowych (pracodawca, osoby kierujące, BHP, administracja, inżynierowie, inne) należy przeprowadzić w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, a w przypadku pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.

Dlaczego warto zaplanować szkolenia wcześniej i w pewnym sensie z góry?

Po pierwsze - będą aktualne i nic Ci nie umknie

Po drugie - najkrótsze szkolenia okresowe BHP trwają 6 pełnych godzin; jest to czas, który produkcja, logistyka, ale również administracja musi zaplanować, żeby firma nie stanęła przez szkolenia BHP.

4. BADANIA ŚRODWISKA PRACY

Wykonywanie badań środowiska pracy to obowiązek pracodawcy, jeśli zidentyfikuje zagrożenia środowiskowe występujące podczas pracy. Może być to hałas, drgania, promieniowania, pole elektromagnetyczne, pyły, czy substancje chemiczne.

Pierwsze badania środowiska pracy należy przeprowadzić w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności, które powoduje powstanie zagrożenia. Kolejne należy natomiast przeprowadzać w określonych odstępach czasu. Wszystko będzie zależało co badamy oraz jakie wyniki uzyskaliśmy podczas pierwszych badań.

Od badań można odstąpić i ich nie wykonywać, jeśli zostanie spełniony warunek:

MIKROKLIMAT – jeżeli podczas dwóch ostatnich badań wskaźnik mikroklimatu nie przekroczyły wartości dopuszczalnych dla 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy – badania można wykonywać je raz na 2 lata

Czynnik chemiczny lub pyły – jeżeli wynik dwóch ostatnich pomiarów , wykonanych w odstępie co najmniej 2 lat (dla czynników rakotwórczych i mutagennych – 6m-cy) nie przekroczy 0,1 wartości NDS

Hałas lub drgania - jeżeli wynik dwóch ostatnich pomiarów , wykonanych w odstępie co najmniej 2 lat nie przekroczyło 0,2 wartości NDN

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

5. KONTROLA BHP

Zgodnie z zadaniami służby BHP ma ona obowiązek przynajmniej raz w roku sporządzić analizę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, które będą zawierać propozycję przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych, mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.

Nie określono formy takiej analizy, choć ja osobiście zazwyczaj korzystam z nieco zmienionej formy formularza kontroli kompleksowej BHP (do znalezienia w czeluściach Internetu). Niemniej warto zastanowić się w jakiej formie ta kontrola zostanie wykonana i zaplanować ją w czasie, bo zazwyczaj jest to dość pracochłonna część zadań służby BHP

Myślę, że powyższa lista jest dobrym początkiem dla dalszych działań :)

Pozdrawiam i BeHaPpY

Żurka

Czytaj więcej »

lutego 09, 2022

GUS Z-10 bez tajemnic

Warunki pracy interesują nie tylko pracowników BHP, pracodawców, czy pracowników. Interesują też GUS, czyli Główny Urząd Statystyczny. A jako, że niebawem upływa termin przesłania danych o warunkach pracy, przyjrzyjmy sprawozdaniu o warunkach pracy nieco bliżej.

Dane dotyczące warunków pracy składa się na formularzu Z-10, który przesłać należy za pośrednictwem portalu sprawozdawczego GUS. Jednak czy wszyscy przedsiębiorcy muszą te dane przesłać? A co ważniejsze - jak je prawidłowo wypełnić, tego dowiesz się z dalszej części wpisu.

KTO POWINIEN WYSŁAĆ DANE:

Dane o warunkach pracy przekazuje się z podmiotów gospodarczych, w których liczba zatrudnionych wynosi 10 osób i więcej, dla których działalność przeważająca lub drugorzędna zaklasyfikowana jest według PKD do sekcji: 

• A rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (z wyłączeniem grupy 01.7, 03.11), 
• B górnictwo i wydobywanie, 
• C przetwórstwo przemysłowe, 
• D wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych, 
• E dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją, 
• F budownictwo, 
• G handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, 
• H transport i gospodarka magazynowa, 
• J informacja i komunikacja (z wyłączeniem działu 59, 63.9), 
• M działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (z wyłączeniem działu 74, 73, 71, 70, 69), 
• N działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (z wyłączeniem działu 78, 80, 82), do działu 86 opieka zdrowotna, 95 naprawa i konserwacja komputerów i artykułów użytku osobistego i domowego, do podklasy 85.42.
• Z szkoły wyższe. 

ALE UWAGA, w związku ze zmianą metody badania, pomimo że spełniasz powyższe warunki, możesz nie zostać objęta_y obowiązkiem złożenia Z-10.

Informujemy, że począwszy od edycji badania Z-10 za 2021 r. zmianie uległa metoda badania – z metody pełnej na reprezentacyjną. Oznacza to, że nie wszystkie jednostki, które miały obowiązek w latach poprzednich, zostaną objęte obowiązkiem sprawozdawczym za 2021 r. Sprawozdanie o warunkach pracy Z-10 będzie udostępnione uczestniczącym w badaniu jednostkom na liście obowiązków sprawozdawczych na Portalu Sprawozdawczym GUS od 1 lutego 2022 . (Źródło: Strona informacyjna Portalu Sprawozdawczego GUS (stat.gov.pl))

A zatem, obowiązek złożenia Z-10 jest nakładany automatycznie, jeśli Twoja firma została zaklasyfikowana do badania. A to oznacza, że po zalogowaniu na portal sprawozdawczy (o TU), w obowiązkach sprawozdawczych, ten formularz powinien zostać do Ciebie przypisany.

DO KIEDY NALEŻY PRZESŁAĆ DANE

Do 15 lutego za rok poprzedni.

JAK WYPEŁNIĆ SPRAWOZDANIE Z-10

Sprawozdanie Z-10 składa się z kilku części:

Dane dotyczące przedsiębiorstwa

Pewne informacje nt. przedsiębiorstwa zaciągają się z systemu. Ale nie wszystkie. Na pierwszej stronie Z-10 potwierdzić należy, czy w dniu 31 grudnia firma działała, czy była w stanie likwidacji, czy może była zamknięta.

Druga informacja, to liczba zatrudnionych pracowników, bez właściciela na dzień 31 grudnia.

Dział 1 Zagrożenia czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi oraz uciążliwymi dla zdrowia na stanowiskach pracy, na których zostały przekroczone obowiązujące normy (na podstawie przeprowadzonych aktualnych badań i pomiarów).

W Dziale 1 wpisuje się informacje dotyczące ilości pracowników pracujących na stanowiskach pracy, na których występują zagrożenia powyżej wartości NDN lub NDS, a także którzy na takich stanowiskach pracowali.  

Pierwsze wiersze (01- 18) dotyczą zagrożeń związanych ze środowiskiem pracy. I to tu wpisać należy osoby, które pracują z chemią, pyłami, czynnikami rakotwórczymi, w hałasie, z wibracjami itd.

Wiersze 19-22 dotyczą zagrożeń związanych z uciążliwością pracy. I tutaj z kolei wpisać należy osoby, których praca może być uciążliwy, chociażby ze względu na wymuszoną pozycję ciała, czy nadmierny wysiłek fizyczny, który prowadzić może do sytuacji, w której wydatek energetyczny jest przekroczony. W tym obszarze wykazuje się również osoby, które pracują w miejscach niedoświetlonych

Wiersz 23 dotyczy liczby osób, które pracują z zagrożeniami czynnikami mechanicznymi, zwłaszcza przy obsłudze maszyn szczególnie niebezpiecznych. Oceniając czy należy w tym wierszu wykazać kogokolwiek, należy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy podczas używania maszyny dostęp do elementów/stref niebezpiecznych jest ograniczony (lub uniemożliwiony). Plus - czy masz w firmie maszyny niebezpieczne:

• Pilarki tarczowe (jedno- i wielopiłowe) do obróbki drewna i podobnych materiałów lub mięsa i podobnych materiałów: 1.1. pilarki z piłami pozostającymi podczas obróbki w stałej pozycji, wyposażone w stały stół lub podporę z ręcznym posuwem obrabianego materiału lub dostawnym mechanizmem posuwowym; 1.2. pilarki z piłami pozostającymi podczas obróbki w stałej pozycji, wyposażone w ręcznie obsługiwany stół lub wózek wykonujący ruchy zwrotne; 1.3. pilarki z piłami pozostającymi podczas obróbki w stałej pozycji, z wbudowanym mechanizmem posuwowym dla obrabianego materiału oraz ręcznym podawaniem lub odbieraniem; 1.4. pilarki z piłami przemieszczającymi się podczas obróbki, z mechanicznym napędem przemieszczania piły oraz ręcznym podawaniem lub odbieraniem. 
• Strugarki wyrówniarki do obróbki drewna z ręcznym posuwem. 
• Jednostronne strugarki grubiarki do obróbki drewna z wbudowanym mechanizmem posuwowym oraz ręcznym podawaniem lub odbieraniem. 
• Pilarki taśmowe do obróbki drewna i podobnych materiałów oraz mięsa i podobnych materiałów: 4.1. pilarki z piłami pozostającymi podczas obróbki w stałej pozycji, wyposażone w stały lub wykonujący ruchy zwrotne stół lub podporę dla przedmiotu obrabianego; 4.2. pilarki z piłami zamontowanymi na wózku wykonującym ruchy zwrotne. 
• Maszyny kombinowane do obróbki drewna i podobnych materiałów, w skład których wchodzą obrabiarki wymienione w pkt 1-4 i 7. 
• Wielowrzecionowe czopiarki do obróbki drewna z ręcznym posuwem. 
• Frezarki pionowe dolnowrzecionowe z posuwem ręcznym, do obróbki drewna i podobnych materiałów. 
• Przenośne pilarki łańcuchowe do drewna. 
• Prasy, w tym prasy krawędziowe, do obróbki metali na zimno, z ręcznym podawaniem lub odbieraniem, których ruchome elementy robocze mogą mieć skok większy niż 6 mm i prędkość przekraczającą 30 mm/s. 
• Wtryskarki lub prasy do tworzyw sztucznych, z ręcznym podawaniem lub odbieraniem. 
• Wtryskarki lub prasy do gumy, z ręcznym podawaniem lub odbieraniem. 
• Maszyny do robót podziemnych następujących rodzajów: 12.1.lokomotywy i wózki hamulcowe; 12.2.hydrauliczne obudowy zmechanizowane. 
• Ręcznie ładowane pojazdy do zbierania odpadów z gospodarstw domowych, wyposażone w mechanizm prasujący. 
• Odłączalne urządzenia do mechanicznego przenoszenia napędu wraz z osłonami. 
• Osłony odłączalnych urządzeń do mechanicznego przenoszenia napędu. 
• Podnośniki od obsługi pojazdów. 
• Urządzenia do podnoszenia osób lub osób i towarów, stwarzające ryzyko upadku z wysokości większej niż 3 m. 
• Przenośne maszyny montażowe i inne udarowe uruchamiane za pomocą nabojów. 
• Urządzenia ochronne przeznaczone do wykrywania obecności osób. 
• Napędzane mechanicznie ruchome osłony blokujące przeznaczone do zastosowania jako zabezpieczenie w maszynach, o których mowa w pkt 9-11. 
• Układy logiczne zapewniające funkcję bezpieczeństwa. 
• Konstrukcje chroniące przed skutkami wywrócenia (ROPS). 
• Konstrukcje chroniące przed spadającymi przedmiotami (FOPS).
• Maszyny do stosowania pestycydów

W kolumnach działu pierwszego wpisuje się dane na dzień 31.XII roku za który sprawozdanie przesyłamy. 

W kolumnie z numerem 5 - wpisujemy wszystkie osoby, które w dniu 31 grudnia pracowały z czynnikiem, którego poziom NDS lub NDN był przekroczony

W kolumnie z numerem 4 - wpisujemy ilość osób, które wykonują prace na stanowiskach, na których przekroczenia dopiero co powstały (nowe technologie) lub dopiero co zostały zidentyfikowane.

W kolumnie z numerem 3 - wpisujemy ilość osób na stanowiskach, na których nadal są przekroczenia NDN i NDS, ale na których wprowadzono modernizacje ograniczające narażenie. Mimo to dopuszczalne poziomy nadal są przekroczone.

W kolumnie z numerem 2 - wpisujemy ilość osób, które pracowały w narażeniu, ale w ciągu roku wprowadzono takie zmiany, że NDN i NDS jest w normie.

UWAGA 

W Dziale 1 każdą osobę wykazuje się tyle razy i w tych grupach, na które dana osoba jest narażona. 

Przykładowo: 

Zenobiusz narażony jest na trzy rodzaje substancji chemicznych, w tym substancję rakotwórczą, hałas oraz pracuje w warunkach niedostatecznego oświetlenia stanowiska pracy. Przygotowując sprawozdanie Zenobiusza należy wymienić w wierszach: 

• substancje chemiczne (wiersz 02) – 1, w tym rakotwórcze (wiersz 03) – 1, 
• hałas (wiersz 08) – 1, 
• zagrożenia związane z uciążliwością pracy (wiersz 19) – 1 
• niedostateczne oświetlenie stanowisk pracy (wiersz 21). 

Dział 2 Pracownicy zatrudnieni w warunkach zagrożenia (stan w dniu 31 XII)

W Dziale 2 uwzględnia się tylko osoby, które pracują na stanowiskach, na których przekroczone były w dniu 31.12 NDN lub NDS.

UWAGA

W Dziale 2 ujmuje się każdego pracownika tylko jeden raz, w pozycji czynnika przeważającego, tzn. mającego największe szkodliwe znaczenie na danym stanowisku pracy.

Przykładowo: największym zagrożeniem dla Zenobiusza (patrz przykład powyżej) są substancje rakotwórcze. Więc w Dziale 2 odnotowujemy go tylko w wierszu 1.

W Dziale 2 należy również wyszczególnić ilość kobiet, pracujących z czynnikami zagrożenia. 

Dział 3 Działania profilaktyczne w danym roku sprawozdawczym – ocena ryzyka zawodowego

W Dziale 3 określa się:

• liczbę osób, dla których przeprowadzono ocenę ryzyka zawodowego (wiersz 1)
• w wierszu 2 liczbę osób, pracujących na stanowiskach pracy, na których ryzyko ograniczono (nawet jeśli ORZ była przeprowadzona wcześniej)
• liczbę osób, które pracują na stanowiskach pracy, na których ograniczono zagrożenie poprzez zastosowanie środków technicznych lub organizacyjnych lub ŚOI.

Przykładowo:

W roku 2021 przeprowadzono ORZ na stanowisku X. Pracuje na nim sumarycznie 150 osób. Zatem w wierszu 1 wpisuje się 150 osób. 

Dodatkowo w 2021 zmodernizowano linię montażową poprzez dostawienie tzw. robota pakującego. To zastosowanie spowodowało ograniczenie ryzyka urazów kręgosłupa (bo pracownicy nie noszą ręcznie ładunków). Na linii pracuje 50 osób. I taką też liczbę wpisuje się w wierszu 2 i 3.

UWAGA

Jeżeli środki zastosowane do wyeliminowania ryzyka zawodowego stosuje się w kolejnych latach po przeprowadzeniu oceny ryzyka zawodowego, to należy je wykazywać każdego roku w przypadku, gdy są ponoszone na nie wydatki (np. zakup środków ochrony indywidualnej). 

Podsumowanie

Na sam koniec sprawozdania należy wpisać ilość minut, jaką wypełnialiśmy dokument oraz czas który był potrzebny na zebranie danych.

ZAKOŃCZENIE

GUS Z-10 wymaga przygotowania danych wcześniej. To z pewnością. Ale nie takie sprawozdanie straszne jak go malują ;) tym bardziej że każde przedsiębiorstwo, na które nałożono obowiązek złożenia Z-10 może skontaktować się ze specjalistką z GUS, która wypełnić to sprawozdanie pomoże.

Na koniec zaś, aktualny wzór sprawozdania, wraz z objaśnieniami jego wypełnienia z GUS znajdziesz TU.

Pozdrawiam i BeHaPpy

Żurka

Czytaj więcej »