maja 09, 2022

Wstępniak pracowniczy

 

Nowa praca - to nowe wyzwanie dla pracownika i dla pracodawcy. O czym pamiętać w pierwszym dniu pracy?
O wstępniaku. Słowie wstępnym. Onbordingu. A po BeHapowsku - o szkoleniach wstępnych.

Szkolenia w zakresie BHP ma obowiązek organizować każdy pracodawca. Nie ma od tego wyjątków. Pierwszym ze szkoleń, są szkolenia wstępne. I umyślnie stosuję tu liczbę mnogą. Bowiem szkolenia wstępne składają się z dwóch części:

1. Instruktażu ogólnego

1. Instruktażu stanowiskowego

I dzisiaj opowieść dotyczyć będzie tej części ogólnej.  

Czytaj więcej »

Czytaj więcej »

grudnia 15, 2021

Słowne potyczki BeHaPpy - Odpowiedzialność cz. II kierownicy

 

Kierowanie ludźmi ma wiele wymiarów. Myślisz, że znasz je wszystkie?

Prowadzenie zespołu, bycie liderem może być ekscytujące. To przywilej z którego należy umiejętnie korzystać.
Kierując zespołem ciąży na Tobie sporo obowiązków. Nie tylko odpowiadasz za realizację zadań całego zespołu, ale również za bezpieczeństwo ich poszczególnych członkiń i członków. 

1. OSOBA KIERUJĄCA - czyli kto?

Osobą kierującą, będzie KAŻDA osoba, której na stałe lub czasowo pracodawca "przyporządkował" przynajmniej jednego pracownika. 

A co gdy pracodawca sam kieruje zespołem pracowników? Wówczas ciążyć będą na nim obowiązki zarówno związane z byciem pracodawcą, jak i osobą kierującą pracownikami.

2. Obowiązki względem BHP podległych osób

Obowiązki osób kierujących pracownikami zostały określone w art. 212 Kodeksu Pracy. I zostały ujęte w 6 podpunktach:

1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy >> to osoba kierująca zespołem musi zadbać o właściwą organizację pracy. Co to oznacza? Oznacza to ni mniej, ni więcej, że to na liderach zespołu spoczywa obowiązek zapewnienia właściwej powierzchni pracy, odległości od innych elementów wyposażenia, szerokości przejść i dojść do stanowiska pracy. Ergonomia pracy na stanowisku pracy - to również zagadnienie, o którym osoba kierująca pracownikami powinna pamiętać. No i nie może zapomnieć o właściwym doborze maszyn i narzędzi, które używane będą przez pracowników.

2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem  >> ten zapis nakłada na osoby kierujące de facto dwa obowiązki. Pierwszy dotyczy dbałości o właściwy stan środków ochrony indywidualnej. Bo zużyty środek, to środek który nie chroni. Dlatego należy być na ten element bardzo wyczulonym. Po drugie - egzekwowanie stosowania środków ochrony indywidualnej. Sytuacja w której pracownicy nie stosują wymaganych środków ochrony indywidualnej, jest sytuacją w której osoba kierująca pracownikami niewłaściwie egzekwuje ich stosowanie. A w związku z tym przepisy łamie nie tylko pracownik, ale również osoba kierująca pracownikami. 

 

3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy >> osoba kierująca pracownikami organizuje prace innych ludzi. I w czasie tej organizacji nie może zapominać względach bezpieczeństwa. Podczas planowania pracy, liderzy muszą przewidywać możliwe zagrożenia, jakie mogą wystąpić oraz zapewnić właściwe środki zapobiegawcze. Co więcej, prace te powinny podlegać jakiemuś nadzorowi, tak by przez cały czas pracy, zatrudnieni ludzie byli cały czas bezpieczni.

4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem >> to na kierownikach i kierowniczkach spoczywa obowiązek upewnienia się, że pomieszczenia pracy oraz wyposażenie techniczne jest sprawne. Dotyczy to wszelkich narzędzi, maszyn i urządzeń. Co więcej - to oni również odpowiadają za sprawność zbiorowych środków, czyli osłony maszyn. Jeśli zatem jakieś urządzenie nie działa prawidłowo lub pozbawione jest osłony (albo nie jest używana), to takie urządzenie należy wyłączyć do momentu, aż ten sprzęt będzie sprawny. I tak - urządzenie lub maszyna bez sprawnych osłon (lub bez ich stosowania) = niesprawna maszyna/ urządzenie które nie może zostać dopuszczone do pracy.

5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy >> pracownicy, mają obowiązek przestrzegać zasad BHP. Ale to Ty jako lider zespołu, masz obowiązek wyegzekwować ich stosowanie. To oznacza, że jeśli którakolwiek osoba z Twojego zespołu pracuje niezgodnie z zasadami BHP to nie możesz udawać, że tego nie widzisz. Twoim prawnym obowiązkiem jest zareagować i zrobić wszystko, żeby pracownik stosował zasady BHP. A jeśli tego nie robi, to jest to tak samo jego, jak i Twoja odpowiedzialność.

6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami >> jeśli lekarz medycyny pracy wpisał w zaświadczeniu o braku przeciwskazań do wykonywania pracy zalecenia profilaktyczne, to osoba kierująca pracownikami musi organizować pracę zgodnie z nimi. 

3. Kary

Cóż. Tu sprawa jest dość prosta . Jeśli nie po drodze Ci z wymaganiami określonymi w przepisach i łamiesz je, bo uważasz że możesz, to najzwyczajniej w świecie popełniasz przestępstwo. A łamaniem tych przepisów będzie nie dbanie o każdy aspekt wyrażony w 6 punktach, które wymieniłam powyżej. Za takie postępowanie może zostać nałożona kara porządkowa:

• kara upomnienia
• kara nagany
• kara pieniężna

Dodatkowo, za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, można zostać zwolnionym dyscyplinarnie z art. 52. Jest to zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika. I tak, za złamanie obowiązków względem BHP lub PPOŻ również taka kara może zostać zastosowana.

Ale UWAGA to nie wszystko!

Jako osoba kierująca pracownikami za naruszenie przepisów BHP może zostać na Ciebie nałożona kara administracyjna. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 283) za wykroczenia przeciwko pracownikom osoba kierująca pracownikami może ukarana karą grzywny w wysokości 1 000 do 30 000PLN.

Co więcej. Zgodnie z art. 220 Kodeksu Karnego każdy, kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Jak widzisz bycie osobą kierującą pracownikami to z jednej strony możliwość rozwoju nowych kompetencji zawodowych, ale również wzrost odpowiedzialności w związku z pełnionymi obowiązkami. A dzisiejsza publikacja sprawiła, że temat ten stał Ci się bliższy. 

Pozdrawiam i BeHaPpy

Żurka

Czytaj więcej »