grudnia 15, 2021

Słowne potyczki BeHaPpy - Odpowiedzialność cz. II kierownicy

 

Kierowanie ludźmi ma wiele wymiarów. Myślisz, że znasz je wszystkie?

Prowadzenie zespołu, bycie liderem może być ekscytujące. To przywilej z którego należy umiejętnie korzystać.
Kierując zespołem ciąży na Tobie sporo obowiązków. Nie tylko odpowiadasz za realizację zadań całego zespołu, ale również za bezpieczeństwo ich poszczególnych członkiń i członków. 

1. OSOBA KIERUJĄCA - czyli kto?

Osobą kierującą, będzie KAŻDA osoba, której na stałe lub czasowo pracodawca "przyporządkował" przynajmniej jednego pracownika. 

A co gdy pracodawca sam kieruje zespołem pracowników? Wówczas ciążyć będą na nim obowiązki zarówno związane z byciem pracodawcą, jak i osobą kierującą pracownikami.

2. Obowiązki względem BHP podległych osób

Obowiązki osób kierujących pracownikami zostały określone w art. 212 Kodeksu Pracy. I zostały ujęte w 6 podpunktach:

1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy >> to osoba kierująca zespołem musi zadbać o właściwą organizację pracy. Co to oznacza? Oznacza to ni mniej, ni więcej, że to na liderach zespołu spoczywa obowiązek zapewnienia właściwej powierzchni pracy, odległości od innych elementów wyposażenia, szerokości przejść i dojść do stanowiska pracy. Ergonomia pracy na stanowisku pracy - to również zagadnienie, o którym osoba kierująca pracownikami powinna pamiętać. No i nie może zapomnieć o właściwym doborze maszyn i narzędzi, które używane będą przez pracowników.

2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem  >> ten zapis nakłada na osoby kierujące de facto dwa obowiązki. Pierwszy dotyczy dbałości o właściwy stan środków ochrony indywidualnej. Bo zużyty środek, to środek który nie chroni. Dlatego należy być na ten element bardzo wyczulonym. Po drugie - egzekwowanie stosowania środków ochrony indywidualnej. Sytuacja w której pracownicy nie stosują wymaganych środków ochrony indywidualnej, jest sytuacją w której osoba kierująca pracownikami niewłaściwie egzekwuje ich stosowanie. A w związku z tym przepisy łamie nie tylko pracownik, ale również osoba kierująca pracownikami. 

 

3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy >> osoba kierująca pracownikami organizuje prace innych ludzi. I w czasie tej organizacji nie może zapominać względach bezpieczeństwa. Podczas planowania pracy, liderzy muszą przewidywać możliwe zagrożenia, jakie mogą wystąpić oraz zapewnić właściwe środki zapobiegawcze. Co więcej, prace te powinny podlegać jakiemuś nadzorowi, tak by przez cały czas pracy, zatrudnieni ludzie byli cały czas bezpieczni.

4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem >> to na kierownikach i kierowniczkach spoczywa obowiązek upewnienia się, że pomieszczenia pracy oraz wyposażenie techniczne jest sprawne. Dotyczy to wszelkich narzędzi, maszyn i urządzeń. Co więcej - to oni również odpowiadają za sprawność zbiorowych środków, czyli osłony maszyn. Jeśli zatem jakieś urządzenie nie działa prawidłowo lub pozbawione jest osłony (albo nie jest używana), to takie urządzenie należy wyłączyć do momentu, aż ten sprzęt będzie sprawny. I tak - urządzenie lub maszyna bez sprawnych osłon (lub bez ich stosowania) = niesprawna maszyna/ urządzenie które nie może zostać dopuszczone do pracy.

5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy >> pracownicy, mają obowiązek przestrzegać zasad BHP. Ale to Ty jako lider zespołu, masz obowiązek wyegzekwować ich stosowanie. To oznacza, że jeśli którakolwiek osoba z Twojego zespołu pracuje niezgodnie z zasadami BHP to nie możesz udawać, że tego nie widzisz. Twoim prawnym obowiązkiem jest zareagować i zrobić wszystko, żeby pracownik stosował zasady BHP. A jeśli tego nie robi, to jest to tak samo jego, jak i Twoja odpowiedzialność.

6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami >> jeśli lekarz medycyny pracy wpisał w zaświadczeniu o braku przeciwskazań do wykonywania pracy zalecenia profilaktyczne, to osoba kierująca pracownikami musi organizować pracę zgodnie z nimi. 

3. Kary

Cóż. Tu sprawa jest dość prosta . Jeśli nie po drodze Ci z wymaganiami określonymi w przepisach i łamiesz je, bo uważasz że możesz, to najzwyczajniej w świecie popełniasz przestępstwo. A łamaniem tych przepisów będzie nie dbanie o każdy aspekt wyrażony w 6 punktach, które wymieniłam powyżej. Za takie postępowanie może zostać nałożona kara porządkowa:

• kara upomnienia
• kara nagany
• kara pieniężna

Dodatkowo, za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, można zostać zwolnionym dyscyplinarnie z art. 52. Jest to zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika. I tak, za złamanie obowiązków względem BHP lub PPOŻ również taka kara może zostać zastosowana.

Ale UWAGA to nie wszystko!

Jako osoba kierująca pracownikami za naruszenie przepisów BHP może zostać na Ciebie nałożona kara administracyjna. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 283) za wykroczenia przeciwko pracownikom osoba kierująca pracownikami może ukarana karą grzywny w wysokości 1 000 do 30 000PLN.

Co więcej. Zgodnie z art. 220 Kodeksu Karnego każdy, kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.

Jak widzisz bycie osobą kierującą pracownikami to z jednej strony możliwość rozwoju nowych kompetencji zawodowych, ale również wzrost odpowiedzialności w związku z pełnionymi obowiązkami. A dzisiejsza publikacja sprawiła, że temat ten stał Ci się bliższy. 

Pozdrawiam i BeHaPpy

Żurka

Czytaj więcej »

lipca 13, 2020

Czy to Pani tak wypada?

- Sąsiadka, a Tobie to tak wypada? Słyszę gramoląc się z auta.
- Część sąsiad! Ale cóż ma mi nie wypadać? Pytam bo toku myślowego sąsiada swego nie zrozumiałam.
- No jak czego? Pani od BHP i taaakie obcasy?

Chwilę trawię usłyszane słowa - No wiesz, zależy, gdzie w nich zmierza ;)

Często słyszę tego typu żart (?). Za każdym razem, gdy buty sportowe zamienię na szpilki. W gruncie rzeczy skłoniło mnie to do pewnej refleksji - CZEGO NIE WYPADA PANI OD BHP? W swoim życiu spotkałam nieco osób zajmujących się BHP, więc mam swoją opinię. Osobiście uważam, że są co najmniej 3 kwestie, których chcąc budować kulturę bezpieczeństwa należy się wystrzegać. I bynajmniej, noszenie szpilek do nich się nie zalicza :) 

Poniższa lista to spis autentycznych, zasłyszanych stwierdzeń... i mój komentarz do nich.

Po 1. JA BUTÓW OCHRONNYCH NOSIĆ NIE MUSZĘ, BO ZNAM ZAGROŻENIE - czyli nie przestrzeganie zasad, które są wymagane u innych... dla mnie pierwsze miejsce. Osobiście znałam człowieka który tak mówił i robił! Taka postawa nie tylko oznacza brak szacunku do drugiego człowieka, co przede wszystkim pokazuje, że zasady BHP nie są ważne... 

Po 2. JAK KTÓRY ZGŁOSI MI WYPADEK, TO I TAK UDOWODNIĘ, ŻE TO WASZA WINA - czyli strach jako działanie prewencyjne... Tego typu stwierdzenia, w mojej opinii, służyć mają zastraszeniu pracowników. Co gorsza, dają zezwolenie na zamiatanie wypadków pod dywan. Nie dając tym samym szansy na podjęcie działań. 

Po 3. NO TO CO, Z OCZU DOBRZE WAM PATRZY, WIĘC PODPISZCIE MI KARTĘ SZKOLENIA WSTĘPNEGO, BO SIĘ SPIESZĘ DO KLIENTA - czyli jak należy siedzieć na szkoleniu? Krótko... Z ciekawości, zazwyczaj pytam pracowników o doświadczenia ze szkoleniami wstępnymi. Niestety większość mówi, że BHPowiec przyszedł kazał podpisać jakąś kartkę i poszedł. Ja również miałam takie doświadczenia, ale o nich rozpiszę się innym razem. Taka strategia szkoleniowa na wstępie, od razu ustawia BHP w pudle RZECZY NIEWAŻNE, a przecież to jest ten pierwszy kontakt, który może wskazać jak dużą wartością jest bezpieczeństwo...

Bezpieczeństwo, jest wartością. Próg od którego czujemy się bezpiecznie, u każdego może być na innym poziomie. Ale w gruncie rzeczy nie znam nikogo, kto by powiedział, DOBRZE MI GDY MAM POCZUCIE ZAGROŻENIA. Świadomie czy nie, każdy z nas dąży do stanu, w którym czujemy się bezpiecznie. Dbajmy o ten poziom. Oczekujmy go od siebie, ale również od innych. Wymagajmy go, bo każdy zasługuje na BeHaPpy. Bo zawsze warto utrzymywać wysokimi swoje obcasy, głowę i wartości, jak mawiała Cocco Chanel

Zdjęcie tytułowe: pixabay.com

Czytaj więcej »