Czy w Twojej firmie możesz korzystać z czajnika? A może z kuchenki mikrofalowej? Czy wiesz, że przekazanie do użytkowania tego typu sprzętów w miejscu pracy, wiąże się z konkretnymi obowiązkami? Sprawdź z jakimi!
Po pierwsze - musisz posiadać instrukcje do tych urządzeń. Zarówno tą od producenta, jak i instrukcje bezpiecznego korzystania z tych urządzeń.
Zgodnie z
rozporządzeniem ws. ogólnych przepisów BHP pracodawca powinien przygotować i
udostępnić pracownikom instrukcje BHP dot. stosowanych procesów oraz maszyn i
urządzeń. Wskazuje na to par. 41:
§
41. 1.Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego
korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:
1)stosowanych
w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z
zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;
2)obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
Bo zgodnie z par. 57, pracodawca ma obowiązek utrzymywać maszyny i urządzenia
w dobrym stanie technicznym:
§
57. Maszyny i narzędzia oraz ich urządzenia ochronne powinny być
utrzymywane w stanie sprawności technicznej i czystości zapewniającej
użytkowanie ich bez szkody dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz
stosowane tylko w procesach i warunkach, do których są przeznaczone.
Po trzecie - musisz zawrzeć ryzyko związane z obsługą tych urządzeń w ocenie ryzyka. Bo poparzenie podczas przygotowywania kawy w przerwie, może być wypadkiem w pracy!
§
39a.
1. Pracodawca
ocenia ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności
przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i
mieszanin chemicznych, materiałów zawierających czynniki biologiczne,
rakotwórcze lub mutagenne oraz przy zmianie organizacji pracy. Podczas oceny
ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy
występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac.
2. Stosowane
w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz
organizacja pracy powinny:
1) zapewniać
zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników;
2) być
zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich
poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy.
3.
Pracodawca prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych
niezbędnych środków profilaktycznych. Dokument potwierdzający dokonanie oceny
ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności:
1) opis
ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:
a) stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,
b) wykonywanych zadań,
c) występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych
czynników środowiska pracy,
d) stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
e) osób pracujących na tym stanowisku;
2) wyniki
przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska
pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
3) datę
przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.
Wyżej wymienione wymagania dotyczą oczywiście (i z tym nam się najczęściej kojarzą) z maszynami produkcyjnymi. De facto jednak nie ma znaczenia czy są to maszyny produkcyjnej, czy sprzęt gospodarstwa domowego, udostępniony pracownikom. Urządzenie to urządzenie, niezależnie do czego służy. A w związku z tym za skutki nieodpowiedniego ich używania odpowiadać będzie pracodawca. Warto o tym pamiętać i z rozsądkiem przygotować niezbędne dokumenty.
Nie o to bowiem chodzi (i absolutnie do tego nie zachęcam), by tworzyć wielostronicową instrukcję zalewania wrzątkiem herbaty. Ani też o to, żeby zakaz podgrzewania jedzenia pracownikom (swoją droga to również byłoby niezgodne z prawem). Warto jednak wziąć pod uwagę to zagrożenie i się nim zaopiekować. Stworzyć krótką instrukcję obsługi urządzeń przeznaczonych do podgrzewania napoi i posiłków. Ująć to zagrożenie w ORZ.
Sprawa wydaje się być prosta. Choć może tylko z pozoru?
Stay safe & just BeHaPPy
Pani od BHP _ Joanna Żurkiewicz
Brak komentarzy: