maja 22, 2022

Zawodowcy pracują w środkach ochrony

Po czym poznasz zawodowca? Ja rozpoznaje ich po sprzęcie. Nie byle jakim, bo po sprzęcie ochronnym. Bo skoro dba o siebie i swoje zdrowie, to z taką samą troską dbać będzie o oferowany towar lub usługi.

Dlatego dzisiaj garść informacji o środkach ochrony indywidualnych, w tym o odzieży roboczej i ochronnej.

1. DOBRZE UBRANY PRACOWNIK - kiedy pracodawca wyposaża pracownika w środki ochrony indywidualnej i w odzież roboczą lub ochronną

Niezależnie od tego czy obowiązuje Cię dresscode, czy też pełen luz, zdarzają się sytuację, gdy pewien typ odzieży jest niezbędny. Oczywiście chodzi o odzież ochronną i roboczą. 

Wymóg dostarczenia pracownikom odpowiedniej odzieży ochronnej lub roboczej wynika wprost z Kodeksu Pracy. Kiedy pracownik wykonuje prace, przy użyciu niebezpiecznych i szkodliwych czynników, pracodawca dostarcza niezbędne środki ochronne. I musi to zrobić!

Jaki dokładnie? Co wybrać? Jak to ocenić?

Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w Rozporządzeniu ws. ogólnych przepisów BHP. A konkretniej - w załączniku nr 2, gdzie opisano szczegółowe zasady stosowania ŚOI. 

Kiedy konkretnie powstaje obowiązek wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej?

Przede wszystkim:

Art. 1. Środki ochrony indywidualnej dobiera się i stosuje: 

1) w sytuacjach, kiedy nie można uniknąć zagrożeń lub wystarczająco ograniczyć związanego z nimi ryzyka przez organizację pracy lub zastosowanie środków ochrony zbiorowej; 

2) odpowiednio do występujących na stanowisku pracy zagrożeń określonych na podstawie oceny ryzyka zawodowego uwzględniającej warunki występujące w danym miejscu pracy, wymagania ergonomii i stan zdrowia pracownika.

Czyli to, od czego należy wyjść to określić, czy rzeczywiście nie ma możliwości:

1. wyeliminować zagrożenie
2. odsunąć człowieka od strefy zagrożenia
3. zastosować środki ochrony zbiorowej

Jeśli stwierdzisz, że NIE - wówczas trzeba zastosować środki ochrony indywidualnej. Dobierając je musisz pamiętać o kluczowych aspektach:

I. Środki ochrony osobistej nie mogą generować dodatkowego zagrożenia dla pracownika.

II.  Pracownik musi mieć możliwość dopasowania środków do swojego ciała.

III. Jeśli jednocześnie pracownik musi być chroniony przed kilkoma zagrożeniami, należy dobrać środki tak, żeby ze sobą współpracowały (były kompatybilny i dały się złożyć jak klocki)

IV. ŚOI są co do zasady indywidualne. W wyjątkowych sytuacjach mogą środki te mogą być używane przez więcej niż jedną osobę, jeśli zastosowano rozwiązania higieniczne 

To co ważne, to wymóg, że to pracodawca informuje o:

• zagrożeniach przed którymi środki ochrony mają chronić,
• rodzajach tych środków,
• sposobach stosowania tych środków oraz
• czasie ich stosowania

2. SZYCIE NA MIARĘ - jak dobrać prawidłowo środki ochrony indywidualnej

Nie wystarczy dać pracownikom środki ochrony indywidualnej. Muszą one spełniać swoje zadania. Dlatego, żeby mieć pewność, że jest to zrobione dobrze warto zastosować kilka kroków:

1. określ zagrożenia i ich poziom w środowisku (nie wystarczy RISC SCORE, czy metoda trójstopniowa - czasem musisz zrobić pomiary czynnika w środowisku)
2. dobierz środki ochrony indywidualnej na dane stanowisko, do danej pracy i parametry jakie muszą spełniać, żeby zapewnić ochronę
3. znajdź takie środki

Ja dobierając ŚOI stosuję tabelę z pytaniami. Poznałam to narzędzie w swojej pierwszej pracy i po kilkudziesięciu modyfikacjach używam jej do dzisiaj.

Jak wygląd? Składa się z kilkudziesięciu pytań dot. zagrożeń z jakimi pracownik może mieć kontakt. Wypełniam ją:

• ja
• przełożeni
• przedstawiciele pracowników

I tu UWAGA - kwestię odzieży ochronnej lub roboczej oraz środków pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami!

Jak wygląda taka tabela - tak jak na poniższym zdjęciu:

Dodatkowo - pamiętaj, że dobierając środki ochrony indywidualnej przeanalizować musisz tabele zawarte w Rozporządzeniu ws. ogólnych przepisów BHP. 

3. PODRÓBKĄ MÓWIMY STANOWCZE NIE - certyfikacja 

Wszystkie środki ochronne powinny posiadać certyfikat zgodności. Nie jest tak, że każda koszulka będzie dobra. Dlatego pamiętaj, żeby weryfikować dokumentację techniczną wybieranych środków ochrony indywidualnej, sprawdzać czy spełniają one właściwe normy oraz zbierać te dane.

PS. Właśnie z powodu konieczności weryfikacji tych certyfikatów, moim zdaniem, lepiej wyposażać pracowników w ŚOI przez firmę niż pozwolić im kupować te środki i zwracać poniesione koszty.

4. KONTROLA PODSTAWĄ ZAUFANIA

Środki ochrony indywidualne muszą podlegać kontroli i wymianie zgodnie z zaleceniami producenta lub jeśli przestają być sprawne. 

UWAGA - kontrola musi być potwierdzona na piśmie!

Dodatkowo - osoby kierujące pracownikami (managerowie, kierownicy, brygadziści, itp.) mają obowiązek egzekwować stosowanie przez pracowników środków ochrony indywidualnej oraz dbać o ich sprawność! A to oznacza, że to te osoby są odpowiedzialne za kontrolowanie ŚOI.

5. STOSOWANIE ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ

Oczywiście pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć pracowników we właściwe środki ochronne. Kierownicy mają obowiązek egzekwować ich stosowanie i dać by pracownicy mieli je sprawne. Ale pracownicy mają obowiązek stosować je zgodnie z przeznaczeniem oraz dbać o nie, ponieważ nie są one własnością pracowników, a pracodawcy. I choć wielu może się to nie podobać, to ściemnianie i nie używanie środków ochronnych lub stosowanie ich niezgodnie z przeznaczeniem (np. hełm tył na przód, buty odpięte, itp.) jest po prostu łamaniem prawa.

Z pewnością, temat ten będę jeszcze rozwijać, omawiając kolejne rodzaje środków w kolejnych postach. Także CDN...

Pozdrowionka i BeHaPpY

Żurka